第一条

　　为了维护女职工的合法权益，保障女职工在生育期间得到必要的经济补偿，均衡企业间生育保险费用的负担，根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工生育保险试行办法》等法律、法规、规章的规定，结合本市实际，制定本办法。

　　第二条

　　本办法适用于西宁地区的各类城镇企业和自收自支的事业单位(以下简称企业)及职工。

　　第三条

　　生育保险的对象为企业内与之确立劳动关系的女职工。

　　第四条

　　市劳动行政部门主管西宁地区企业职工生育保险工作，市社会保险经办机构(市社会保险事业管理局，下同)负责生育保险基金的筹集和管理。

　　第五条

　　生育保险费用实行社会统筹。本着“以支定收，收支平衡”的原则统一筹集，并建立生育保险基金。

　　第六条

　　生育保险基金按照企业全部职工工资总额的1%提取，工资总额按照国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》核定。企业缴纳的生育费作为期间费用处理，列入企业管理费用。

　　职工个人不缴纳生育保险。

　　第七条

　　女职工生育或流产时，按照法律、法规的规定享受产假：

　　(一)正常生育的，产假为90天(含产前假15天，下同);难产的另增加产假15天;多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。

　　(二)晚育(已婚24周岁以后初育)并持有《独生子女证》的，其产假可延长到180天，难产的，另增加产假15天。

　　(三)怀孕不满4个月流产的，可按医院出具的证明，给予15-30天的产假;怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假;如流产同时施行节育手术的，在以上规定基础是另增加15天产假。

　　第八条

　　女职工产假期间，由市社会保险经办机构按职工本人上年度月平均工资计发生育津贴。

　　第九条

　　女职工持准生证生育或流产的，其所需检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用，实行限额报销或补助。退：正常产为1100元，难产为1400元，多胞胎生育的，每多生一胎增加200元;怀孕不满4个月流产为300元，怀孕满4个月以上流产的为600元。低于上述限额标准的，除凭票据全额报销外，另将节余部分85%补助给职工本人，超过上述标准的部分，由职工个人负担。