在全年薪酬一定、分配次数一定的前提下，合理调节员工的月份薪酬、季度奖及年终奖分配金额。可以减少纳税额，降低纳税成本，提高员工净收入。

    假定某企业员工年收入额固定（66120元），每月按月收入的薪酬额相等（x元），员工收入次数一定（12次月份收入、4次季度奖、1次年终奖），且季度奖、年终奖均为y元。在这些条件下，笔者经过大量测算，得知，当每次薪酬分配金额（x元、y元）满足：

    12x＋5y＝66120

    x－1260＝y

    方程组时，是个人全年收入纳税最少的一个标准点（在其左右一定的幅度范围内也可以达到纳税最少值）。下面举例证明：

    1．根据方程组求出每次薪酬分配金额，即x、y的值，计算该员工全年纳税总额。

    由12x＋5y＝66120

    x－1260＝y

    知：x＝4260（元）、y＝3000（元），即每月薪金收入为4260元、季度奖和年终奖收入3000元。

    （1）12个月月份收入应纳个税＝[（4260－1260）15％－125]×12＝3900（元）

    （2）四个季度奖收入应纳个税＝（3000×15％－125）×4＝1300（元）

    （3）年终奖收入应纳个税＝3000×15％－125＝325（元）

    全年收入应纳个税总额＝3900＋1300＋325＝5525（元）

    2．设x＝3000元小于4260元，y＝6024元大于3000元，计算该员工全年纳税总额。

    （1）12个月月份收入应纳个税＝[（3000－1260）×10％－25]×12＝1788（元）

    （2）四个季度奖收入应纳个税＝（6024×20％－375）×4＝3319．2（元）

    （3）年终奖收入应纳个税＝6024×20％－375＝829．8（元）

    全年收入应纳个税总额＝1788＋3319．2＋829．2＝5937（元）

    2与1相比，员工的月份薪酬少于1中计算值、季度奖和年终奖则大于1中计算值。

    这样，该员工在全年收入总额固定不变的情况下，采用2中的薪酬分配方式将多纳税412（5937－5525）元。

    3．设x＝5000元大于4260元，y＝1224元小于3000元，计算该员工全年纳税总额。

    （1）12个月月份收入应纳个税＝[（5000－1260）×15％－125]×12＝5232（元）

    （2）四个季度奖收入应纳个税＝（1224×10％－25）×4＝389．6（元）

    （3）年终奖收入应纳个税＝1224×10％－25＝97．4（元）

    全年收入应纳个税总额＝5232＋389．6＋97．4＝5719（元）

    3与1相比，员工的月份薪酬大于1中计算值，季度奖和年终奖则少于1中计算值。

    这样，该员工在全年收入总额固定不变的情况下，采用3中的薪酬分配方式将多纳税194（5719－5525）元。