国务院第二次全国经济普查主要数据12月25日公布。公报显示，在工业企业法人单位从业人员中，国有企业及国有独资公司占9.2%，集体企业占2.9%，私营企业占44.4%，港、澳、台商投资企业占10.7%，外商投资企业占11.7%，其余类型企业占21.1%。(12月25日 中国网)

　　拿国企和私企作比较，如今已经成为一种舆论的惯性，尤其是当私企对就业的贡献远高于国企时，公众更是困惑丛生。当然，从历史和现实的情况看，国企长期占据产业的高端，加上在垄断经营和收入分配等方面的绝对优势，对就业人数的吸纳不及私企也属必然，但这也恰恰反映出迫切需要通过降低私企准入门槛、打破垄断经营，来提高国企的社会贡献。国企“收益多、贡献少”至少有三个方面值得反思。

　　国企何以做到“以少胜多”?2008年，国企占工业总产值的比重达28%，私企的这一比重则是26.88%，两者可谓旗鼓相当，但从业人员的数量看，私企的从业人数却是国企的5倍。国企是如何达到这一“骄人成绩”的，显然不完全是凭借先进技术和科学管理，而是依靠资源占有和垄断经营等一系列先天条件所造就的竞争优势，使其效益节节攀升。

　　提高职工收入重点在哪里?我们一直都在抱怨居民的购买力不够高，现在看来，由于私企从业人员所占的比重最大，也就是说私企从业人员构成了劳动者的主体，因此，要想通过提高居民收入来扩大内需，提高私企职工的收入最为关键。然而现实情况是，提高居民收入往往变成了给国企职工和公务员涨工资，私企职工的口袋却很难有实质性的增收。

　　国企是否已尽到社会责任?对就业率的贡献是衡量企业社会贡献的重要标尺之一，既然国企在产值和利润总额方面远远高于私企，那么，国企就理应为日益严峻的就业形势做出更多的贡献。从目前的情况来看，国企对就业率的贡献远远不够。当然，不是简单说国企吸纳的从业人数一定要比私企多，但在避免人浮于事的前提下，国企却是应该通过合理分配，为扩大就业贡献税收和岗位，让人民群众分享国企发展所带来“分红”，而不是只肥了一部分人的腰包。

　　在市场经济条件下，私企吸纳就业的方式灵活而成为促进就业的主体，但私企吸收就业近半又是一面镜子，折射出国企对社会责任的履行程度，要么创造与其经济地位相适应的就业机会，要么贡献与其经济能力相适应的税收促进就业，如果一样都没有做到，那么国企就难辞其咎。