劳动部办公厅关于对解除劳动合同经济补偿问题
www.110.com 2010-07-10 10:29
广州市劳动局:
你局《关于解除劳动合同经济补偿问题的请示》(穗劳函字〔1997〕193号)收悉。经研究,现答复如下:
一、关于对《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)第五条中的“工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”的理解问题。这里的“工作时间不满一年”是指两种情形,第一种是指职工在本单位的工作时间不满一年的;第二种是指职工在本单位的工作时间超过一年但余下的工作时间不满一年的。计发经济补偿金时对上述不满一年的工作时间都按工作一年的标准计算。
二、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条关于“工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”的规定,适用于该办法的第六条、第七条、第八条和第九条。
- 上一篇:终止劳动合同与解除劳动合同经济补偿有别
- 下一篇:解除劳动合同经济补偿金封顶吗?
相关文章
- ·劳动部办公厅关于对解除劳动合同经济补偿问题
- ·劳动部办公厅关于对解除劳动合同经济补偿问题
- ·劳动部办公厅关于对解除劳动合同经济补偿问题
- ·劳动部关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函
- ·劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题
- ·劳动部办公厅关于终止劳动合同支付经济补偿金
- ·劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题
- ·劳动部办公厅关于终止劳动合同支付经济补偿金
- ·劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题
- ·劳动部办公厅关于终止劳动合同支付经济补偿金
- ·关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法
- ·协议解除劳动合同经济补偿问题案例
- ·劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发
- ·劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发
- ·关于劳动合同解除或终止经济补偿金或赔偿的新
- ·关于劳动合同解除或终止经济补偿金或赔偿的新
- ·劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发
- ·关于明确解除、终止劳动合同经济补偿金或生活
- ·关于解除劳动合同的经济补偿
- ·劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发
最新文章
推荐文章