“要不是当年保护单位财产，我怎会落下终身残疾?难道单位不应该补偿我吗?”近日，来自长治市的成先生专程赶到省劳动保障维权中心，咨询是否能用“39万元一下子买断荣誉”。由于没有相关法律法规作为依据，这个问题还真难住了维权人员。

　　现年41岁的成先生是长治市惠丰

　　机械有限公司的职工，在单位从事经检工作。1988年值夜班时，他发现几名盗窃犯流窜到厂里行窃，为保护厂里的财产，他与歹徒进行了殊死搏斗，终因寡不敌众，被歹徒打倒在地，浑身是伤，经有关部门鉴定为四级伤残。去年单位濒临破产，按政策进行了改制。被分流出去的成先生考虑到自己今后拖着残疾的身体谋生不容易，遂找到单位要求一次性给予补偿被遭到拒绝。

　　昨日，记者电话采访了该公司劳资部一王姓负责人。他说，成先生致残后，单位除给他一定的荣誉外，还按国家有关规定给他调了资，增加了福利待遇，一直按退休人员给他开工资。他认为，成先生是因为与原单位领导闹别扭，现在才找了这个借口，其真正的意图是想把自己的人事档案调入劳资部，至于他提出的“39万元买断荣誉”是没有道理的，也没有依据，公司当然不会答应。

　　省劳动保障维权中心王主任说，这是他从事法律工作多年从未遇到过的争议，他查遍了《劳动法》的条例，都没有“买断荣誉”这一说法。他认为，原单位只能按《工伤保险试行办法》266号对其给予补偿。