今年2月，小吴受雇帮夏先生装木材，途中因操作不当导致右手被绞断。在伤残评定前，双方达成赔偿协议，约定夏先生付清医疗费，并赔偿误工费、营养费4000元，以后出现后遗症等一切后果由小吴承担。

　　5月，经鉴定，小吴损伤程度为伤残九级，在要求夏先生赔偿伤残赔偿金遭拒后，诉至法院，请求撤销原赔偿协议，赔偿其损失。近日，法院支持了小吴的诉求，依法判决夏先生支付10万余元赔偿金。

　　【案情回顾】

　　2010年2月底，家住伍家乡的小吴与同村村民受雇于夏先生，为其装卸木材。夏先生带小吴等五人到枝江装木材，小吴上车后，坐在驾驶室副驾驶靠窗的位置上。行车途中，小吴发现放在驾驶室顶上的绳子掉了下来，便用手去抓，想将绳子扔回车厢顶上去。

　　由于小吴操作不当，绳子掉在地上被卷进车轮里，将他的右手绞断，后被送入医院抢救治疗。经医院诊断，小吴的伤情为右前臂离断伤。

　　小吴受伤后，夏先生共支付医疗费2.4万余元。3月中旬，夏先生与小吴就赔偿事宜达成协议，约定由夏先生一次性赔偿给小吴误工费、营养费4000元，以后有其他后遗症与夏先生无关，一切后果由小吴承担。

　　今年5月，经鉴定，小吴的损伤程度为伤残九级。小吴要求夏先生赔偿伤残赔偿金遭拒后诉至法院，要求撤销原赔偿协议，赔偿各项损失10万余元。

　　【以案析理】

　　夏先生与小吴之间形成雇佣关系，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

　　该案中，小吴虽然已就其人身损害赔偿事宜，与夏先生协商一致达成书面的赔偿协议，并且夏先生也已按约履行了相应的给付义务，但是不能忽视协议订立时，小吴一方所处的情境：小吴尚处在治疗恢复过程中，在订立赔偿协议时，小吴的伤情尚未完全稳定，更未经有关部门对其伤情作出进一步鉴定。

　　因此，小吴是否构成伤残，还处于无法预知的状况，雇主夏先生理应承担的赔偿责任范围同样无法确定，小吴作为一个没有专门知识经验的一般人，在签订协议时，自然难以预见自己的损伤程度，及由此可能产生的实际损失数额。

　　直至经有关部门鉴定，小吴才知道自身的实际损失已经超过原赔偿数额，且差距较大，由此造成了协议内容在事实上有失公平。小吴在法定期限内提起撤销权之诉，符合《中华人民共和国合同法》第五十四条第一款第二项的规定，更符合对处弱势位置受损害雇员充分救济的立法旨意，依法应当给予支持。

　　【律师提醒】

　　在现实生活中，雇员受害的情形时有发生，自2004年5月1日起，雇员受害赔偿案件也已有法可依。但大多数雇员受害后，在对自己的伤害损害不明了时，往往盲目地与雇主签订赔偿协议，不知不觉中放弃了自己的大部分权利。

　　在此提醒从事雇佣工作的劳动者，在从事雇佣工作过程中受到损害，应该在充分了解自己的伤害程度后，再与雇主协商处理。当然了，雇员受害赔偿以外的所有人身损害赔偿案件亦是如此。只有这样，自己的权利才能够得到充分保护。