雇员在装运玩具火药纸时被炸死，雇员亲属将雇主告上法庭要求赔偿。近日，浦东新区法院作出一审判决，上海某仓储公司应赔偿雇员沈先生亲属各项损失共计42.6万余元。仓储公司辩称，因公司不提供为货主装货业务，故沈先生的工作只是负责清点货物和卸货。

　　雇员在装运玩具火药纸时被炸死，雇员亲属将雇主告上法庭要求赔偿。近日，浦东新区法院作出一审判决，上海某仓储公司应赔偿雇员沈先生亲属各项损失共计42.6万余元。

　　去年2月22日，来自江苏的沈先生来到位于南汇的某仓储公司担任搬运工。同月28日早晨，因案外人杨女士从义乌小商品市场订购的玩具左轮手枪及子弹(火药纸)已被送到位于上海某仓储公司临时租赁的仓库，故货主杨女士驾面包车前来提货。在沈先生将整箱火药纸装上车辆过程中，突然发生爆炸，致沈先生当场死亡，杨女士、在场的另一名搬运工及仓储公司老板鲍先生均受伤。事故发生后，因双方就赔偿纠纷未能协商解决，故沈先生亲属诉至法院。

　　沈先生亲属诉称，杨女士的货物储存在被告处，双方存在业务关系，而沈先生是被告雇佣的搬运工，因事故发生在货主到被告仓库提货过程中，故沈先生是在从事被告的雇佣活动中受害，被告理应承担全部赔偿责任，要求被告赔偿经济损失53.3万余元、精神损害抚慰金5万元。

　　仓储公司辩称，因公司不提供为货主装货业务，故沈先生的工作只是负责清点货物和卸货。货主杨女士提取货物时，正值沈先生的下班时间，沈先生装货属帮忙，其搬运行为已超出被告指定的工作范围，应属其个人行为，与公司无关。

　　法院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。即便沈先生当时的行为已超出被告的授权范围，而其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，仍应当认定为从事雇佣活动。沈先生当时的搬运行为与其工作确有密切联系，故法院确认沈先生是在从事公司雇佣活动中受害，对其亲属造成的损失，应由公司承担全部赔偿责任。