本月初，王健经好友黄某介绍，到长寿川维某商场生鲜部当水产促销员。他与商场的人达成协议：5月8日至10日为实习期，双方满意就签合同。5月10日上午8时许，黄某在用刀背敲鱼头时，不小心将刀掉在地上，刀反弹后正好伤及旁边王健的脚后跟，造成肌腱断裂。商场派人立即将他送往医院，并垫付医疗费。

　　事后，王健申请工伤，却听说自己只算商场的代聘员工。“怎么一出事就变成代聘了?评不上工伤，以后出了问题怎么办?”他很担心。

　　商场一负责人说，商场是帮附近一渔场的何老板代聘的王健，王健不是商场的人。渔场何老板承认自己准备聘用王健，并自称是商场水产品供货商。今年5月初，原聘用员工黄某提出辞职，推荐王健接替工作。他答应先让王健实习3天，再签合同。不想，实习期间就出事了。

　　何老板称，按照约定，王健在实习期间没有待遇，也未签劳动合同，“不是正式员工，当然评不了工伤。”他表示，现在王健最主要的是治疗，赔偿问题要等王健出院协商，也可通过法律途径解决。

　　律师表示，按照法律规定，雇佣关系的确认，要看实际为谁提供劳动。从几方的说法来看，真正聘用王健的，应该是渔场老板，不是商场。陈律师认为，只要受雇者开始劳动，劳动关系就此产生，并非是签订劳动合同的时间。按照相关法规，王健可以向渔场所在地的劳动部门申请工伤鉴定。

　　律师表示，王健是一个具备条件的劳动者，实习的说法并不恰当。按照法律规定，王健可索赔医疗、误工、交通等费用。由于事件发生在工作期间，赔偿主体应为肇事者黄某供职的渔场，渔场可通过内部纪律处罚黄某。