导言：“在任职期内，一定认真贯彻执行《党政干部领导选拔任用条例》、《公务员法》及相关政策法规……努力提高选人用人公信度。”近日，开福区委书记张迎春签订了一式三份的《选人用人承诺书》，其中两份提交市委组织部存档，一份放在自己办公室，时时提醒自己，预防用人腐败。

　　为认真贯彻落实中央最近出台的“四项监督制度”，长沙市创造性地推出了新任党政主要负责人选人用人的“六个一”提醒制度，要求各区(县)市党委、政府主要负责人，市委、市政府工作部门党政正职，市委政府部门管理机构、直属事业单位、市政府特设机构、市级群团组织正县级单位领导班子正职都要向市委组织部签订《选人用人承诺书》。

　　来自市委组织部干部监督处的消息显示：目前，全市104个地方和单位的137名党政一把手均签订了《选人用人承诺书》，他们郑重承诺：严格按照选人用人政策法规规定的原则、标准、条件、程序、方法、纪律选拔任用干部，认真执行干部工作的规章制度，自觉接受组织、干部、媒体的监督，坚决抵制选人用人上的不正之风。

　　承诺书的推出，受到了党政一把手的积极响应。“承诺书既是预防用人腐败的必要手段，也是关心爱护干部的生动实践。”张迎春认为，“承诺书”既树起了“警示牌”、架起了“高压线”，更体现了“一诺千金”的诚信和选人用人“负责任”的态度。

　　今年下半年，市委组织部将联合市纪委等相关单位组成检查组，对全市干部选拔任用工作进行监督检查，重点督查各单位贯彻执行“四项监督制度”的情况，对检查中发现的不按承诺要求选人用人，造成严重影响的，将按照《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》追究相关人员责任。

　　好一个自树警示牌

　　选人用人，历来是各级干部关心、社会群众关注的热点问题，事关党的事业发展，事关人民群众对党的信任。提高选人用人公信度，是党的十七大提出的明确要求，充分反映了全党同志的愿望和人民群众的期待。

　　最近，中央出台了关于干部监督的4个法规文件，长沙在随后召开的全市干部监督工作会议上，创造性地推出了选人用人“六个一”新办法，其中亮点之一就是：全市县级以上的党政主要负责人都要签订《选人用人承诺书》。到目前为止，全市104个地方和单位的137名党政“一把手”都在《承诺书》上郑重签名。

　　毛泽东同志曾经指出：“领导者的责任，归结起来，主要是出主意、用干部两件事。”出主意即能谋善断，用干部即知人善任。由此可见，选人用人对于领导者而言，是件多么重要的事情。但在现实中，由于少数领导干部不能坚持原则，讲关系、讲圈子、讲利益，导致选人用人上的违规行为和失察失误现象时有发生。这既招致了群众的批评，又损害了干部工作的严肃性。

　　事实上，选人用人，既是一种权力，更是一种责任，必须严格要求。让领导干部签订《选人用人承诺书》，是营造风清气正的选人用人环境的内在要求，是权责一致原则的根本体现。同时，《承诺书》的签订，还寄寓了组织对“一把手”们的无限关爱，也是领导干部们向群众、向社会展示自己为提高选人用人公信度的一种责任担当和无私的坦然。

　　当然，制度的约束力决定于制度的执行力，好的制度，关键在执行。我们深信，党政主要负责人签订《选人用人承诺书》，作为长沙贯彻落实中央四项干部监督新制度的一大创新，随着相关配套制度的实施，领导干部们的承诺一定会掷地有声，本市的干部选拔任用工作，也一定会更令党员干部和人民群众满意。