午报讯 随着《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》的进一步贯彻实施，劳动者维权意识不断增强，与企业用工管理模式滞后的矛盾日趋明显，加上免费仲裁，且时效从60天延长至一年，造成劳动争议案件持续快速增长，使仲裁案件创历史新高。

　　截至10月底，通州区劳动争议仲裁委员会已受理争议案4498件，仲裁员人均处理案件410.12件，工作日人均理案1.64件，请求金额1.62亿元。其中，集体案件剧增，高达2402件;农民工、女职工、伤残病人等弱势群体劳动争议案件达520余件。劳动争议事项以劳动报酬、未签订劳动合同赔付双倍工资及经济补偿为主。

　　为创建和谐仲裁，维护社会稳定，解决劳动关系纠纷，通州仲裁委“多管齐下”。首先是注重劳动政策法律法规宣传，进一步规范用人单位的用工管理，使劳动者及用人单位双方能够依法维权，减少劳动争议的产生;并加大劳动争议调解力度，侧重仲裁案件调解审理工作，积极讲解、耐心劝导，提高办案效率。

　　二是创建案件查询管理机制，提高科技信息化管理水平。通过研发全市首套利用局域网的仲裁案件查询系统管理软件，从立案到结案实现了全程电子信息化管理，可随时查询统计数据，大大提高了管理水平和工作效率。

　　三是建立快立、快审、快结的审理机制。对重大集体案件和特困群体实行快立、快审、快结的绿色通道审理机制。

　　同时，加强仲裁工作人员培训，增强仲裁员整体素质，全面提高业务水平。截至目前，通州区劳动争议仲裁委员会工作人员人均已处理案件410.12件，平均每天处理案件1.64件，每周处理8.2件，超过定额工作量4倍以上。