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黄某诉上海某某餐饮有限公司劳动合同纠纷案

当事人:   法官:   文号:上海市浦东新区人民法院

  原告黄某,女,汉族,住上海市卢湾区。

  被告上海某某餐饮有限公司,住所地上海市浦东新区。

  法定代表人焦某某,董事长。

  委托代理人顾某某,男,汉族,住上海市浦东新区。

  原告黄某诉被告上海某某餐饮有限公司劳动合同纠纷一案,本院于2010年3月11日受理后,依法由代理审判员姚彩虹独任审判,于2010年5月10日公开开庭进行了审理,原告以及被告的委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

  原告黄某诉称,原告于2006年8月5日至被告处工作,任区域经理一职,工资为每月6,000元(人民币,下同),但被告与所有员工签订的劳动合同上工资标准均为1,200元。2009年10月30日,部分员工提出要求被告按照实际报酬签订劳动合同,被告处负责人丁某承诺于该日下午与劳动者协商,但直至当日下班亦未兑现。后在当地派出所、劳动监察部门出面的情况下,次日凌晨被告与原告等劳动者签订了劳动合同。2009年11月2日被告以原告煽动员工罢工为由单方解除劳动合同。原告认为原告为维护自身合法权益,要求被告按照实际情况签订劳动合同,并无不当,被告以莫须有的理由解除劳动合同,系违法解除。原告曾申请仲裁,现因不服仲裁裁决,故提起诉讼。请求判令被告:1、支付解除劳动合同的赔偿金42,000元(6,000×3.5×2);2、支付2009年11月1日至11月16日的工资3,034元(6,000/21.75×11);3、支付未休婚假工资2,483元(6,000/21.75×9);4、补足2008年4月4日至2008年8月19日期间的产假工资13,986元[(6,000-2892)×4.5];5、赔偿延误办理退工手续造成的损失288,000元(8,000×12×3)。

  被告上海某某餐饮有限公司辩称,不同意原告的诉讼请求。2009年10月30日上午,原告与营运总监范某某、厨师长吴某某带头组织员工在被告经营的某某学校某点食堂罢工,当时被告提出可以协商,但不能影响工作,原告等人才开了中饭。到下班时,原告等人又重新聚集在一起。校方考虑到安全问题请当地派出所、劳动监察部门等到场。有关部门要求用合法的途径解决,但原告等一直不肯离开,双方对峙到次日凌晨4时许。警方出于安全考虑要求被告先签订劳动合同,被告才与员工签订了2009年10月31日的劳动合同。被告认为原告等三人煽动员工罢工,属于严重违纪行为,被告解除劳动合同并无不当。2009年11月1日至11月16日原告未出勤,无需支付工资。原告何时结婚被告并不清楚,原告亦未向被告请过婚假。被告为原告缴纳了社会保险,原告的产假工资应由社保中心支付。另外原告主张的未休婚假工资、补足产假工资的请求,均已超过诉讼时效。在原、被告劳动合同解除后,被告已经按照规定办理了退工手续。

  经审理查明,被告承包了某某学校在本市四个办学场所的食堂业务。原告于2006年9月1日起至被告处工作,担任区域经理一职。双方曾签订过劳动合同,被告每月实际发放原告工资6,000元,而劳动合同上载明的原告月基本工资为1,200元。2009年10月30日上午,被告在某某学校某点经营场所内的26名员工集体要求被告按照实际情况签订劳动合同。在被告方代表丁某承诺于当日下午与员工协商劳动合同签订事宜后,原告等人恢复正常工作。当日下午被告方未按约与劳动者协商,原告等劳动者于下班后再次集中起来,要求签订劳动合同。后在当地派出所、劳动监察部门的协调下,双方于次日凌晨签订了一份期限为2009年10月30日至2010年10月29日的劳动合同后,原告等劳动者离开了工作场所。

  2009年10月31日、11月1日系双休日,原告等人未上班。2009年11月2日,被告即以原告、范某某、吴某某煽动员工罢工为由,解除了与三人的劳动合同,仅向范某某、吴某某发出了书面解除通知,未向原告发出。2009年11月26日,被告支付原告2009年10月份工资5,783元。2010年1月7日,原告作为申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被申请人即本案被告支付解除劳动关系的经济补偿金、支付2009年11月1日至11月2日的工资、支付2006年8月5日至2009年11月2日期间未休婚假的工资、补足2008年4月4日至2008年8月18日期间的产假工资、办理退工手续、返还劳动手册并赔偿2009年11月3日至裁决日延误退工损失。仲裁委员会于2010年2月23日作出裁决:一、被申请人应支付申请人2009年11月1日至11月2日的工资714.28元;二、对申请人的其他请求均不予支持。仲裁裁决后,原告不服,诉至本院请求解决。

  另查明,原告于2007年2月3日办理结婚登记手续,2008年4月4日生育孩子,2008年5月5日领取了生育保险待遇16,014元。2009年11月16日被告开具退工单,直至2010年2月3日仲裁庭审时才给予原告。

  又查,2009年4月1日起未满45周岁的失业人员累计缴费年限满10年不满25年,第1~12个月支付失业保险金的标准为每月550元。

  审理中,原告提供了案外人某某劳动保障政策咨询服务社于2009年12月30日出具的《录用通知书》以及于2010年2月1日出具的《解除录用协议》,原告称原、被告解除劳动关系后,原告已被该公司招用,岗位为总经理助理,月工资8,000元,合同期三年,但因被告未及时为原告办理退工手续,致使原告不被录用。现原告要求被告按照月工资8,000元标准,支付三年合同期的延误退工损失。被告对上述两份证据材料的真实性存有异议。

  上述事实,由原、被告的陈述、劳动合同、上海市单位退工证明、工资收条、结婚证、生育保险待遇支付核定表、浦劳仲(2010)办字第XXX号裁决书等证据证实。

  本院认为,我国劳动合同法规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。原、被告劳动关系存续期间,虽签订有书面的劳动合同,但合同上载明的工资与被告实际发放的工资明显不一致。2009年10月30日,原告等劳动者向被告提出按照工资实际发放情况与员工签订劳动合同,该要求系属正当,当日亦正常上班。后双方在当地派出所、劳动监察部门的协调下,签订了劳动合同。被告认为原告等三人煽动员工罢工,该主张不能成立。被告以此为由解除与原告的劳动合同,亦不符合法律规定。现原告主张解除劳动合同的赔偿金,于法有据,应予支持。原告按照其工资标准、并根据其工作年限计算赔偿金的数额,并无不当,本院予以照准。原、被告的劳动关系于2009年11月2日解除,故该日的工资被告仍应支付。原告主张2009年11月3日至11月16日的工资,缺乏依据,不予支持。对于原告要求被告支付婚假工资、补足产假工资的请求,根据调解仲裁法规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2007年2月3日办理结婚登记手续后,即可享受婚假待遇。相关法律法规对应休未休婚假应支付工资报酬未作明确规定。2008年4月4日原告生育孩子,已于2008年5月领取了生育保险待遇。现原告直至2010年1月7日才申请仲裁要求支付婚假工资、补足产假工资差额,显然超过了时效。故对原告的上述两项请求,本院均不予支持。

  根据法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中,被告虽于2009年11月16日开具了退工单,但未及时给予原告。根据有关规定,劳动合同关系已经解除或者终止,用人单位未按规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明,影响劳动者办理失业、求职登记手续造成损失的,由用人单位按照失业保险金有关规定予以赔偿;给劳动者造成其他实际损失的,可要求用人单位赔偿其他实际损失。原、被告的劳动关系解除后,原告虽与其他用人单位达成聘用意向,但其后双方未建立劳动关系,原告主张的损失每月8,000元,亦非原告实际遭受的损失,故原告要求被告按照月工资8,000元标准支付三年延误办理退工手续的损失,不予支持。但被告应当按照失业保险金每月550元的标准支付原告2009年11月18日至2010年2月3日期间的失业保险待遇。综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第五十条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定,判决如下:

  一、被告上海某某餐饮有限公司应于本判决生效后10日内支付原告黄某解除劳动合同的赔偿金42,000元;

  二、被告上海某某餐饮有限公司应于本判决生效后10日内支付原告黄某2009年11月1日至11月2日的工资275.86元;

  三、被告上海某某餐饮有限公司应于本判决生效后10日内支付原告黄某延误办理退工手续的损失1,393.33元;

  四、驳回原告黄某的其余诉讼请求。

  负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付延迟履行期间的债务利息。

  本案案件受理费10元,减半收取5元,由被告上海某某餐饮有限公司负担,免予收取。

  如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于上海市第一中级人民法院。

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

                                                  审  判  员    姚彩虹

                                                  书  记  员    唐墨华



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