上诉人（原审原告）周某某，男，生于X年X月X日。
委托代理人孙忠泽，河南蓝剑（略）事务所（略）。
被上诉人（原审被告）三门峡市汽车运输有限责任公司。
法定代表人王某某，该公司总经理。
委托代理人徐波，河南永兴（略）事务所（略）。
上诉人周某某因与被上诉人三门峡市汽车运输有限责任公司(以下简称三门峡运输公司）劳动争议纠纷一案，不服湖滨区人民法院（2010）湖民一初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。上诉人周某某的委托代理人孙忠泽、被上诉人三门峡运输公司的委托代理人徐波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明：周某某于1989年在三门峡运输公司参加工作，于1994年其所在单位因车辆个人承包后离岗。1997年5月4日，三门峡运输公司二分公司在《三门峡日报》发出《通知》,要求三门峡运输公司二分公司在册的所有不在岗职工于1997年5月30日前回单位办理有关手续，逾期不办理按自动离职处理。周某某回单位上班，四天后又私自离岗。1999年11月22日，三门峡运输公司二分公司向三门峡运输公司报告，拟对包括周某某在内的五人予以按自动离职处理。1999年12月30日，三门峡运输公司向二分公司下发三汽字（99）第X号文件，以周某某于1994年3月私自离岗，累计矿工达五年之久为由，根据劳动法、企业职工奖惩条例的有关规定，决定给予周某某予以除名处分。周某某被单位除名后，其所在单位将其社会保险金缴纳到2000年2月份，并将其养老金帐户转为过渡户，三门峡运输公司也没有再给周某某发放过工资。2000年周某某到三门峡社会养老保险中心查询得知单位已经停交其养老保险金，其帐户转为个人帐户。2007年1月8日周某某将自己的养老保险金全额从2000年2月补缴到2007年。
周某某因其劳动关系相关待遇的落实问题于2009年10月向三门峡运输公司反映情况，2009年11月3日三门峡运输公司的有关人员与周某某在该公司综治办进行了一次谈话，在这次谈话中，周某某自己陈述，1994年其所在车间进行了个人承包后，因为无岗位、无工资，单位没有通知其离岗回家，其见别人回家不上班了，其也回了家不再上班。后单位通知其回单位上班，其回单位后还因无岗位、无工资，其又回家不再到单位上班，直到1999年7月份。自此起，其再没到单位上班，直至2009年其也再没有与单位联系要求上班。2009年11月13日周某某向三门峡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以申请人的仲裁事项已超出《劳动法》《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁时效为由，作出三劳仲不（2009）X号不予受理案件通知书。周某某不服诉至法院。
原审认为，劳动争议仲裁时效之制度，是指因当事人在一定期间内不行使权力，致使其胜诉权消灭的法律事实。法律之所以要设定这样的制度，一方面是为了避免因时日久远而举证困难，无法查清事实的情形出现，同时也是为简化法律关系、维护法律平和、尊重现存秩序。在本案中，周某某自己陈述的情况是，在1994年其所在车间进行了个人承包的时候，因为无岗位、无工资，其自行回家不再上班。自此往后，单位通知其上班，其回单位后其主张的情况仍然是无岗位、无工资，又不再上班，直到1999年7月之后再不上班。因此，此时其就应当知道其劳动权益已经受到侵害。况且，在周某某被单位除名后，其所在单位将其社会保险金缴纳到2000年2月份，并将其养老金账户转为过渡户，三门峡市运输公司也没有再给周某金发放过工资。2000年周某某到三门峡社会养老保险中心查询得知单位已经停交其养老保险金，其账户转为个人账户。2007年1月8日周某某将自己的养老保险金全额从2000年2月补缴到2007年。以上情况说明周某某也应当知道其劳动权益已经受到侵害，周某某也没有主张其劳动权益。在此情况下，自1997年7月之后至2009年十多年间，周某某自己陈述其再没和单位联系过要求上班，其没有主张过其劳动权益，故也不发生劳动争议仲裁期间中止、中断之情形。其于2009年11月13日向三门峡市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，确已超过法律规定的仲裁时效，故对周某某的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决驳回周某某的诉讼请求。案件受理费10元，由周某某负担。
周某某上诉称：1、原判决违反最高院和国务院的规定。本案是因除名引发的劳动争议，除名决定是否依法书面通知劳动者是本案的关键。本案除名决定没有书面通知也没有以任何形式通知本人，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。2、运输公司提交了三份证人证言（严润泽、严华军、马爱琴）欲证明其已书面通知，三证人均是其工作人员与其利害关系明显，且未出庭作证，时间也是争议开始之后，针对此诉讼而形成，三证人中只有马爱琴一人说和严华军一起去通知了，不仅是孤证，而且和严华军所说明显不符，原判决书对这三份证据也只字未提。3、原判决称1997年周某某在家待岗，当时就应当知道其劳动权益受到侵害，继而认为除名劳动争议过了诉讼时效，完全是混淆概念。4、为了不产生巨大的滞纳金，周某某自己2007年暂时缴纳了拖欠的养老金，根本不知道被除名的事。原判决认定养老金转为过渡户、周某某补缴养老金就是知道了被除名的事实是任意推测，无任何依据。周某某的档案至今还在单位存放也证明未被除名。5、2009年9月周某某听说单位改制，后到单位才知被除名，运输公司给周某某做了笔录。周某某于10月份申请仲裁没有超时效。请求撤销原判，支持周某某诉讼请求。
三门峡运输公司辩称：1、周某某自1994年离岗，1999年被单位除名，2009年起诉劳动争议，十多年期间没有与单位发生任何劳资关系、享受单位任何职工待遇，即劳动权益受到侵害其并未主张，超过了仲裁时效。2、周某某自1994年擅自离职长期旷工，单位对其除名合法，并已通知本人。3、单位对其作出除名决定，已通过单位组织会议传达、专人送达通知、其家属接到通知后曾到单位闹事等形式明确送达本人，其被除名后多年不再享受单位劳动待遇，且自行补缴养老金等形式实际接收被除名事实，现称对除名不知情纯属狡辩。4、企业在经营极端困难时，其抛弃企业、多年离职另谋职业。企业在挣扎中立足市场，其又借机要求恢复劳动关系和赔偿损失，即不合情也不合法。应驳回上诉，维持原判。
二审查明的基本事实与原审一致。
本案经合议庭评议，并报本院审判委员会讨论认为，周某某1999年12月30日被三门峡运输公司除名后，于2000年期间到三门峡市社会养老保险中心查询得知三门峡运输公司已经停交其养老保险金，其账户转为个人账户。2007年1月8日周某某将自己的养老保险金全额从2000年2月补缴到2007年。以上情况说明周某某应当知道其劳动权益已经受到侵害，但其一直没有和单位联系过，也没有主张过劳动权益，故不发生劳动争议仲裁期间中止、中断之情形。周某某于2009年11月13日向三门峡市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，确已超过法律规定的仲裁时效。周某某的上诉请求不能成立，原判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人周某某负担。
本判决为终审判决。
审判长刘占军
代理审判员郭旭飞
代理审判员张攀峰
二0一0年十一月五日
书记员马志光
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