上诉人（原审原告）杨某某，男，X年X月X日出生。
被上诉人（原审被告）中国民用航空学院洛阳分院。
法定代表人余某某，院长。
委托代理人席某某，男，该院人事科职员，一般代理。
委托代理人邵志强，河南大进律师事务所律师，特别授权。
上诉人杨某某与被上诉人中国民用航空学院洛阳分院（以下简称民航学院）劳动争议纠纷一案，不服洛阳市西工区人民法院（2009）西民初字第X号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人杨某某，被上诉人民航学院的委托代理人席某某，邵志强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审认定，原告杨某某原系洛阳市第二毛纺厂工人，2004年5月办理退休手续。2005年8月份原告经人介绍到被告单位干茶炉工，双方口头商定每日早中晚烧三次茶水，没有休息日，单位免费提供一日三餐，其劳动报酬从490元涨到750元、950元，后被告单位于2008年7月更换为气锅炉，于2008年9月2日终止与原告用工后，被告单位考虑到原告常年为其烧茶水，决定一次性经济补偿原告3325元，已履行。后因原告要求被告支付加班工资双方发生争执。原告向劳动部门申请仲裁，仲裁驳回了原告的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。请求法院判令被告支付315个休息加班费x元，23个节假日2539.2元，5期寒暑假1916.65元，9个月高温津贴1350元，2008年8个月有关奖金800元，并由被告承担本案诉讼费用。
原审法院认为：原告杨某某办理退休手续后，享受社会保险机构按月支付的养老金，原告与被告双方口头协商到被告处干茶炉工，不受《劳动法》等相关法规调整，原被告之间系劳务关系，被告按月向原告支付劳动报酬是双方当事人的真实意思的表示，对原告要求按劳动法的规定索要加班费的诉讼请求，本院不予支持，况且双方终止用工后，被告也一次性向原告补偿了部分金额。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条、第七十九条之规定，原审法院判决：驳回原告杨某某的诉讼请求。案件受理费10元，由原告杨某某承担。
宣判后，杨某某不服提出上诉，其上诉称：1、我连续工作1115天，被告已供认，这充分证实被告违犯了劳动法第36条、38条、44条，原审为啥不追究其法律责任，让其逍遥法外，继续伤害劳动者。2、我虽退休，因工资太低，生活困难，外出打工，讨要劳动报酬，天经地义并没违法，我是劳动法第二条适用范围内的劳动者，应该享有劳动法中的劳动者的权利。3、我于85年用工开始，已向被告表明我是退休工人，事实劳动关系已建立3年，退休返聘是法律允许的，被告应该签订聘用合同，不签合同是被告的责任，原审按劳动法第16条把被告的错误强加于原告的判决是是非颠倒。4、劳动法第79条不能做为判决的法律依据。5、我每天三上班，早上5点至8点半，中午9点半至12点半，下午4点至6点半，每日工作时间已超过8小时，每日除干完本职份内工作外，还要干许多强加于我份外工作，在高温粉尘恶劣环境下连续工作1115天，一个花甲老人，深受常人难忍的痛苦可被告黑着良心硬说我是钟点制用工，是劳务关系，劳动合同法第68条规定，非全日制用工用人单位和劳动者之间形成的是劳动关系，而不是民事雇佣关系，非全日制用工还是劳动关系，原审判决说我是劳务关系没有道理。请求依法撤销原判，予以重审改判。
民航学院的委托代理人庭审中答辩称：一、本案性质不属劳动合同纠纷。上诉人杨某某本为退休职工，到我单位茶炉工作时年届61岁，已经开始享受国家养老保险待遇。根据规定，其退休后外出打工不受《劳动法》等相关法律调整，不能签订劳动合同（如《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止）。单位当时已向其说明这些规定，讲清双方只是临时雇佣劳务关系，一旦单位情况有变或杨某某不愿再作，双方均可随时解除关系。因此，我们双方应为劳务关系，而非劳动合同纠纷。二、关于杨某某的工作性质和特点。我单位考虑到杨某某的年龄偏大和茶炉工的特点，只要求其每日工作3小时，按小时计酬。若有不便，双方都可以随时通知对方终止用工。对此，杨某某并无异议。临时雇佣期间，我单位按约定已经足额支付了劳动报酬，而且二次为其上调报酬，免费供应一日三餐，而上诉人在约定以外要求加班费，与事实不符，与法无据。三、终止用工后双方已达成一次性补偿协议。2008年7月，我单位因准备更换气锅炉，考虑到杨某某的年龄偏大又无相关上岗证书，决定终止用工。但他不愿离去，而今在诉状中却称寄人篱下，倍受虐待等，以花甲之躯在我单位受苦，不愿离去，岂不有违常理为化解矛盾，息事宁人。经协商，对终止用工后的问题，双方达成一次性补偿协议，我单位对其支付一次性经济补偿3325元（这个问题上诉人在上诉状中是只字不提）。不料，原告拿钱后，不但不感激，反而不断无理状诉，劳动仲裁申请被驳回，继而诉讼，一审被驳回，又进行二审。请求贵院查明真相，驳回上诉人全部诉讼请求。
经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。
本院认为，杨某某在年满60周岁后，依法终止了与原单位的劳动关系。依照劳动法的相关规定，杨某某即开始享受基本养老保险待遇，每月从社保机构领取一定的养老金。杨某某如果主张再与民航学院建立劳动关系，则该劳动关系的法律后果与现行的社保制度产生冲突。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定，劳动者达到退休年龄后，劳动合同关系即告终止。杨某某主张建立新的劳动合同关系的上诉请求与法律规定不相符。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
案件受理费10元由上诉人负担。
本判决为终审判决。
审判长关若泰
审判员赵群兴
审判员周朝晖
二ＯＯ九年十月二十九日
书记员李军霞
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