原告：赵某某，男，1972年1月17日，汉族，初中文化，原长葛市开元锅炉有限责任公司职工。
委托代理人：岳营周，河南七星灿律师事务所律师。
被告：长葛市开元锅炉有限责任公司。
法定代表人：李某某，该公司董事长。
委托代理人：赵某华，河南七星灿律师事务所律师。
原告赵某某诉长葛市开元锅炉有限责任公司（以下简称“开元锅炉公司”）劳动争议纠纷一案，原告于2009年11月3日向本院提起诉讼，本院于2009年11月3日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告赵某某及委托代理人岳营周，被告的委托代理人赵某华到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告赵某某诉称，2003年8月，原告开始到被告处工作，2006年12月23日，在被告处劳动过程中发生安全事故，致原告左足多处骨折，现虽经治疗，仍造成残疾，2008年7月，原告向被告主张享受工伤待遇，被告却拖延答复，并要求原告与之解除劳动关系，终因被告未给原告办理参加社会养老、医疗、工伤、失业等社会保险，原告无法享有国家工伤待遇，以后的生活没有保障。不得已，2008年8月4日，原告根据被告要求，与之解除劳动合同关系。但原告再次向其主张工伤待遇及解除合同补偿金时，被告却拒绝了原告的请求，无奈提起诉讼，后被告却以未接到原告书面解除合同通知书为由拒绝承担责任，原告后撤诉重新起诉。2009年6月11日，原告已（二次）公证送达《解除劳动关系通知书》，但被告人拒绝承担责任，原告无奈，再次起诉。要求判令被告赔付一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金、就业补助金、在职伤残补助金生活护理费及停工留薪期间工资等共计x.89元；要求被告补办缴纳社会养老、医疗、失业、等社会保险，缴纳相应的保险金；要求被告支付解除劳动合同补偿金6500元。
被告“开元锅炉公司”辩称，1、原告于2009年6月11日正式向被告提出解除劳动关系，前三项诉请，均属劳动争议，应当经仲裁后法院才能受理；2、原告诉请第一次因不符合工伤保险条件规定，不予支持；3、原告诉请第三项未经劳动争议仲裁，因而法院不应支持；4、由于原告提出解除劳动合同关系，因而被告不应承担经济赔偿费用。
原告为支持自己的主张，向本院提供的证据有：一、2009年3月29日，豫（许)工伤退字【2008】2-X号《河南省工伤认定申请不予受理通知书》，证明原告工伤认定申请因超出法定期限，被驳回；二、（2009）长证民字第X号《公证书》，证明2009年6月1日，原告二次向被告送达《解除劳动关系通知书》；三、2009年10月25日，“长劳仲不字【2009】X号”《不予受理案件通知书》，证明长葛市劳动争议仲裁委员会以本案不属劳动仲裁范围，而不予受理。本案已经劳动仲裁前置程序；四、“长葛市开元锅炉有限责任公司”工商登记基本情况表，证明被告是合法劳动用工主体，原、被告之间构成劳动关系；五、原告在长葛市人民医院（10页）、尉氏县第三人民医院治疗的病例复印件等资料（6页），证明1、原告的主要伤情为左足多发性骨折，2、原告在上述二医院的治疗情况。长葛市人民医院住院17天，尉氏县第三人民医院13天；六、2008年11月24日，“许葛天司鉴所【2008】临鉴字第X号《司法鉴定意见书》，证明原告“左足多发性骨折”已构成工伤伤残等级9级；七、光盘一张（四次录音、部分照片和视听资料），证明原、被告之间存在劳动关系，被告对原告工伤事实无异议，且被告已支付医疗费用，并要求原告方提出书面解除劳动关系等事实。
被告“开元锅炉公司”为支持自己的主张，向本院提供证据有：劳动合同书一份，证明原、被告在2007年4月1日已签订劳动合同。
对原告提供的证据一、二、四双方当事人均无异议，且符合法律规定，对该证据，本院予以确认。对证据三、五、六、七被告虽有异议，但对其真实性并无实质性异议，且其均与本案有关联性，且被告没有反证可以反驳，故本院予以确认；原告对被告“开元锅炉公司”提供的证据《劳动合同书》中其本人签名真实性，有异议，且该签字于原告本人签字存在明显差异，故本院对该证据的真实性不予认定，但对其与被告“开元锅炉公司”之间的劳动关系存在认可，故本院对双方存在劳动关系的事实予以确认。
综合上述证据，本院确认以下案件事实：2003年8月，原告赵某某到被告“开元锅炉公司”处工作，与被告形成事实劳动关系，2006年12月23日，原告在被告处劳动过程中发生工伤事故，致原告左足多处骨折，原告先后在长葛市人民医院、尉氏县第三人民医院治疗，治疗期间的医疗费已由被告支付，治疗终结后仍造成原告工伤九级伤残，2008年7月，原告向被告主张享受工伤待遇，双方发生争议，2008年，原告以本案相同事实向本院提起诉讼，后因故撤诉，2009年11月3日再次起诉。
另查明：原告赵某某到被告“开元锅炉公司”处工作期间，未给原告办理参加社会养老、医疗、工伤、失业等社会保险；原告赵某某工伤发生前的平均工资为每月1300元，工伤发生后工资每月为1000元；许昌统筹地区X年度平均工资为x元。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，原告赵某某作为被告职工，在工作期间发生工伤事故致残。被告已支付工伤医疗费，原告工伤之事实完全可以确认，虽然原、被告双方均未在法定期限向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，因被告作为用人单位，未按照《工伤保险条例》规定办理工伤保险，被告依法应承担原告应享有保险待遇费用支付的义务，故本案涉及的工伤认定争议，并不涉及劳动保险机构利益，劳动保障行政部门工伤认定行政程序进行与否，不影响原告保险待遇的享受，而关于与原告解除合同关系补偿请求争议，由于被告未依法为原告办理工伤、养老等社会保险，行为违法，故原告解除劳动关系的请求符合法律规定，并无不当，依法应予确认。而本案工伤保险待遇及解除合同补偿金争议，本案起诉前，已经劳动仲裁机构审查，虽未受理，但本案经审查确属劳动争议，仍应按劳动争议处理。故原告请求工伤保险待遇及解除合同补偿金的请求应予支持，而根据本案原告诉请范围实际情况，原告作为权利人共应获得的补偿项目及数额依法确定为：1、一次性工伤医疗补助金x.33元（x元/年÷12月×8月）；2、就业补助金x.66元（x元/年÷12月×16月）；3、在职伤残补助金2415元（1300元－1000元）÷30天×70％×345天）；4、住院期间生活护理费460.35元（3851.6元／年÷251天×30天）；5、住院伙食补助630元（30天×30元×70%）；6、治疗期间工资9836.60元（227天×（1300元／月÷30天）），7、解除合同补助金6500元（5年补偿5个月工资×1300元／月）；以上共计以上共计x.89元。而对于原告诉请被告为其办理养老等社会保险的请求，因未提供相关证据，故其请求不予支持，可另案处理。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第二十九条、第三十五条、第三十一条、第六十条，《河南省工伤保险条例》第二十六条、第二十七条之规定，判决如下：
一、被告长葛市开元锅炉有限责任公司于本判决生效后10日内支付原告一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金、就业补助金、在职伤残补助金生活护理费及停工留薪期间工资等共计x.89元及解除劳动合同补偿金6500元。
二、驳回原告的其他请求诉讼请求。
本案受理费10元，由被告长葛市开元锅炉有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于许昌市中级人民法院。
审判长董保明
审判员张建岭
审判员李某奇
二○一○年四月二十六日
书记员周颖惠
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