上诉人（原审原告）：晨某，男，汉族，１９６３年９月１１日出生，原海南航空股份有限公司飞行员，住（略）。
委托代理人：王龙奎，海南嘉天律师事务所律师。
委托代理人：张起淮，北京市蓝鹏律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：海南航空股份有限公司，住所地：海口市X路２９号海航大厦。
法定代表人：朱某某，该公司董事长。
委托代理人：薛艳、郑某某，该公司法律顾问。
上诉人晨某与上诉人海南航空股份有限公司（以下简称海航公司）劳动合同纠纷一案，双方均不服海南省海口市中级人民法院（２００７）海中法民一初字第１２号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭于２００８年２月２７日公开开庭进行了审理。晨某及其委托代理人王龙奎和原委托代理人梁丹丹，海航公司委托代理人薛艳、郑某某到庭参加了诉讼。晨某于２００８年５月２０日向本院提交授权委托书，撤销对梁丹丹的委托，另行委托张起淮作为其代理人。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：晨某原属中国人民解放军第三飞行学院飞行教员。退役后于１９９５年６月１６日到海航公司工作，１９９７年２月１日与海航公司签订了《劳动合同书》，约定：合同期限类型为无固定期限，试用期３个月，晨某同意根据海航公司工作需要在飞行部门担任飞行员岗位工作，双方对工作内容及时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险福利待遇、劳动纪律，劳动合同的变更、解除、终止、续订，违反劳动合同的责任、劳动争议处理等内容进行了约定。合同第五条规定：＂甲方（海航公司，下同）未经乙方（晨某，下同）同意，不得强迫乙方延长工作时间或在休息休假日工作，甲方安排乙方加班加点的，应安排乙方同等时间补休或依照有关规定支付加班工资。＂第十一条规定：＂甲乙双方应按国家和当地政府现行社会保险的有关规定，缴纳职工养老、医疗、失业、工伤及其它社会保险费用，乙方个人负担的部分由甲方代乙方在其工资中扣缴。＂第十六条第１、８、９、１０款规定：＂乙方应遵守甲方依法制定的规章制度＂、＂在国家规定的最高限制范围内，乙方如已明确同意甲方延长工作时间或在法定休假日工作安排，除因不可抗力因素影响外的，不得临时拒绝＂、＂任何情况下，乙方均不得擅自离职＂、＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂。第二十九条规定：＂订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。＂第三十三条规定：＂乙方违反本合同书第十六条第９款的，除按有关标准付给甲方赔偿金外，再按合同期每未满一年支付乙方正常工作贰个月工资的标准付给甲方违约金。＂第三十四条规定：＂甲方违反本合同书第五条，或乙方违反本合同书第十六条第８款，按乙方可获工资报酬的百分之三百的标准付给对方违约金。＂第三十五条规定：＂甲方违反本合同书第十六条第１０款或者符合本合同书第二十七条第２款情况的，按乙方每服务一年支付相当于乙方正常工作贰个月工资的标准付给乙方违约金（不足一年的按一年计）；乙方违反本合同书第十六条第６、１０、１１款或者符合本合同书第二十一条第２、３款情况的，按合同期每未满一年支付相当于乙方正常工作壹个月工资的标准付给甲方违约金（无固定期限的劳动合同，未满年限等于法定退休年龄减去解除合同当年乙方年龄，不足一年的按一年计）。＂第四十一条规定：＂乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招收费。其标准按现行《培训管理手册》及有关规定执行。＂劳动合同还约定将海航公司的各项规章制度作为合同的附件。
２００６年１月２７日，晨某因个人原因向海航公司提出辞职报告，并于提出辞职之日起不再到海航公司上班。晨某辞职前十二个月的月平均工资为３８０８４．５０元。自２００６年４月起至今，海航公司按每月６００元的标准向晨某支付工资。
同年９月２５日，晨某向海南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同年１１月１４日，海南省劳动争议仲裁委员会作出琼劳仲裁字［２００６］第２７４号仲裁裁决：一、海航公司于裁决书生效之日起１０日内按海口市上年度从业人员月平均工资的３００％为晨某补缴１９９５年８月至２００６年１月的各项社会保险费，具体缴费数额由海口市地税局社会保险费征稽局依法核定。二、海航公司于裁决书生效之日起１０日内向晨某出具解除劳动合同证明，并将晨某的飞行记录本和航空人员健康记录本移交民航中南管理局管理，人事档案移交海南省人力资源开发局管理。三、驳回晨某的其他仲裁请求。四、本案处理费３００元，由海航公司承担２００元，晨某承担１００元。
一审法院另查明，为提高飞行人员的忠诚度，海航公司于２００５年下发《海南航空股份有限公司飞行员安全奖统计细则》（琼航综［２００５］５２０号），设立飞行员安全基金，用于对已签订无固定期限劳动合同，且继续忠于公司、忠于职守、且无安全事故的飞行员进行鼓励。该文件规定：１、自２００５年１月起正式设立飞行员安全奖，享受范围为海航公司（含各基地）在飞的飞行员（即未退出航班飞行队伍的飞行员），并对截止２００５年１月１日仍在飞的飞行员给予追溯。２、安全奖自飞行员进入公司参加航班生产开始按月计提，至退出航班飞行队伍次月停止计提。３、安全奖按年度（自然年）发放，当年累计的３０％于次年发放（２００５年累计的３０％安全奖在２００６年８月２０日前发放），剩余７０％在计提期结束后分１０年按月等额发放。４、飞行员因退休、身体等原因退出公司航班飞行队伍的，经公司领导批准，已计提尚未兑现的安全奖自退出次年起分１０年按月等额发放。５、其他因任何原因离职的，当年不享受安全奖，已计提尚未兑现的安全奖视为自动放弃。
一审法院再查明，自２００４年以来，中国民用航空总局、劳动和社会保障部、人事部、国务院国资委、国务院法制办等部门和最高人民法院先后多次联合或单独下文，以规范飞行员流动事宜。２００４年１０月２７日，中国民用航空总局下发民航人发［２００４］１８７号《关于规范飞行人员流动管理保证飞行安全的通知》，要求飞行员流动应协商解决，辞职飞行员的飞行执照交用人单位所在地民航地区管理局保管，飞行记录本和健康记录本由用人单位保管六个月后交所在地民航地区管理局保管；２００５年５月２７日，中国民用航空总局、人事部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、国务院法制办公室联合下发民航人发［２００５］１０４号《关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》，要求：一、依法规范航空运输企业用工行为，逐步建立和完善飞行员依法有序的流动机制，对招用其他航空运输企业在职飞行人员的，应当与飞行人员和其所在单位进行协商，达成一致后，方可办理有关手续，并根据现行航空运输企业招收录用培训飞行人员的实际费用情况，参照７０－２１０万元的标准向原单位支付费用。二、飞行人员个人提出解除劳动合同，劳动合同中约定了违约责任的，飞行人员应当按照约定承担相应责任。该文件经最高人民法院法发［２００５］１３号文转发。中国民用航空总局还先后下发了民航人发［２００５］１０９号《关于贯彻落实规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定意见有关问题的通知》和民航发［２００６］１０９号《关于进一步加强民航飞行队伍管理的意见》，进一步明确飞行人员流动、辞职费用标准的计算方法，强调飞行员流动、辞职等事宜必须严格遵守［２００５］１０４号文件的规定。
晨某不服仲裁裁决，提起本案诉讼，请求：一、确认双方劳动合同关系已经于２００６年２月２７日正式解除。二、海航公司立即为晨某办理解除劳动关系的相关手续，将晨某的飞行技术档案、身体健康档案移交民航中南地区管理局管理，人事档案移交海南省人力资源开发局管理。三、海航公司按海口市上年度从业人员月平均工资的３００％标准，为晨某足额补缴自１９９５年６月１６日至今的工伤保险、医疗保险、补充医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险等社会保险费。四、海航公司依法为晨某补缴自１９９５年６月１６日至今拖欠的住房公积金人民币３万元整。五、海航公司一次性向晨某补发自１９９５年至今拖欠飞行安全奖的工资报酬４６１６６７元并加发该工资报酬２５％的经济补偿金１１５４１６．７５元。六、海航公司按晨某辞职前１２个月的月平均收入标准赔偿晨某自２００６年２月至为晨某办理解除劳动关系手续及将全部档案移交完成期间的工资收入损失人民币２．６万元整。七、确认晨某的行为不构成违约，无须向海航公司承担任何赔偿或违约责任。八、海航公司承担全部诉讼费用。
一审法院经审理认为：一、海航公司与晨某签订的《劳动合同书》系双方当事人的真实意思表示，且内容未违反法律、法规禁止性规定，合法有效，双方当事人均应严格遵守。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：＂劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。＂根据该规定，劳动者享有辞职权。劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，无论用人单位是否同意，三十日后双方劳动关系即可解除。本案中，晨某于２００６年１月２７日以书面形式向海航公司提出辞职，并于即日起不再到海航公司上班，故晨某单方解除劳动合同的行为不符合《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定。晨某诉称海航公司严重侵害其劳动合法权益，主张其解除与海航公司的劳动合同关系合法，证据不足，本院不予采信。晨某主张双方间劳动合同关系于２００６年２月２７日解除无事实和法律依据，本院确认双方的劳动合同关系于２００６年１月２７日解除。二、民航总局《关于规范飞行人员流动管理保证飞行安全的通知》第六条规定，＂对辞职的飞行人员，其飞行执照交用人单位所在地的民航地区管理局暂存保管，飞行记录本和航空人员健康记录由用人单位封存保管六个月后交所在地的民航地区管理局暂存保管。＂由于晨某、海航公司的劳动合同关系已于２００６年１月２７日解除，根据中国民用航空总局的上述通知，晨某要求海航公司办理解除劳动关系的相关手续、依法移交其全部档案符合行业管理的规定和要求，本院予以支持。三、由于为劳动者办理各项社会保险和为劳动者缴纳住房公积金属于政府相关职能部门强制收缴的范围，不属于人民法院审理劳动争议案件范围，故晨某提出海航公司为其补缴其实际工作年限的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金的诉讼请求，不予审理。四、关于飞行安全奖问题。２００５年海航公司下发琼航综［２００５］５２０号《海南航空股份有限公司飞行员安全奖统计细则》，设立飞行员安全奖，明确规定了飞行员安全奖的适用范围和发放条件，其中包括：安全奖按年度（自然年）发放，当年累计的３０％于次年发放（２００５年累计的３０％安全奖在２００６年８月２０日前发放），剩余７０％在计提期结束后分１０年按月等额发放；飞行员离职的，当年不享受安全奖，已计提尚未兑现的安全奖视同自愿放弃等。《劳动法》明确规定企业有权根据自身实际情况，依法自主制定、变更、废止规章制度，设置规章制度的适用范围和条件。琼航综［２００５］５２０号文件是海航公司依法制定的规章制度，是海航公司依法行使自主权的体现，飞行员安全奖是一种工资以外的奖励基金，是海航公司对已订立无固定期限劳动合同、且继续忠于公司，没有发生安全事故的飞行员的一种长效激励机制，如飞行员因其它任何原因离职的，当年不享受安全奖，已计提尚未兑现的安全奖视为自动放弃。此外，晨某所提交的证据不足以证明海航公司已向其公司的飞行员发放了安全飞行奖，即无证据证明海航公司已实际实施了琼航综［２００５］５２０号文。晨某于２００６年１月２７日提出辞职，依法不再具备飞行员安全奖的发放条件，对其安全飞行奖及其经济补偿金的诉请依法不予支持。五、晨某自２００６年１月２７日起提出辞职后即离开海航公司，不再为海航公司提供服务，且双方的劳动关系已经解除，故海航公司不应向晨某补发２００６年２月至今的工资，晨某要求海航公司按其辞职前１２个月的月平均收入标准赔偿自２００６年２月至海航公司为其办理解除劳动关系手续及将全部档案移交完成期间的工资收入损失的理由不成立，本院不予支持。六、由于晨某、海航公司签订的《劳动合同书》约定的劳动期限为无固定期限，晨某应为海航公司工作至６０周岁，晨某在服务期限届满前向海航公司提出辞职属于单方解除劳动合同的行为，违反双方的约定，已构成违约，应承担相应的赔偿责任和违约责任。晨某要求确认其辞职行为不构成违约、无须向海航公司承担任何赔偿或违约责任，缺乏事实和法律依据，不予支持。遂依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第三十一条，劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定，判决：一、原、被告双方的劳动关系于２００６年１月２７日解除；二、被告海南航空股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内，为原告晨某办理解除劳动关系的相关手续，将原告晨某的飞行技术档案、身体健康档案移交被告海南航空股份有限公司所在地的民航中南管理局管理，并将原告晨某的人事档案移交海南省人力资源开发管理局；三、驳回原告晨某的其他诉讼请求。一审案件受理费１０元，由被告海南航空股份有限公司负担。
晨某不服一审判决，向本院提起上诉，请求：１、维持一审判决第一项和第二项；２、请求撤销一审判决第三项；３、判令海航公司按海口市上年度从业人员月平均工资的３００％标准，为我足额补缴自１９９５年６月１６日至今的工伤保险、医疗保险、补充医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险等社会保险费共计１１００４８．２９元；４、判令海航公司依法为我补缴自１９９５年６月１６日至今拖欠的住房公积金共计２９８１５．０９元；５、判令海航公司一次性向我补发自１９９５年至今拖欠飞行安全奖的工资报酬４６１６６７元并加发该工资报酬２５％的经济补偿金１１５４１６．７５元；６、判令海航公司按我辞职前１２个月的月平均收入标准，赔偿我自２００６年２月至办完劳动关系解除手续及将全部档案移交完毕期间的工资收入损失；７、请求确认我解除合同的行为不构成违约，无须向海航公司承担任何赔偿或违约责任；８、判令海航公司承担本案一、二审诉讼费。主要理由是：一、一审认定社会保险、住房公积金不属于人民法院受案范围，适用法律错误。根据《劳动法》第三条及《企业劳动争议处理条例》第二条的规定，社会保险及住房基金属于职工享有的保险、福利待遇，由此发生的争议系劳动争议，依法属于受案范围。《劳动合同》约定了海航公司为我交纳社会保险和住房公积金的义务。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条，规定了不属于劳动争议的六种情况，关于社会保险、住房公积金的争议并未列入排除范围。因此，应属于法院受理范围。二、一审认定我不具备飞行安全奖发放条件，适用法律错误。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，奖金是组成工资总额的六个部分之一。飞行安全奖属于工资范畴。海航公司无故拖欠，侵害了我的工资报酬权。根据《中国民用航空安全奖励办法》第十条，海航公司《飞行员薪酬改革方案》（琼航综〔２００４〕９８６号）、《飞行员安全奖统计细则》（琼航综〔２００５〕５２０号）及《关于发放飞行安全奖的通知》的有关规定，我属于安全奖记提和奖励人员，有权享受安全奖金。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，海航公司应按上述文件的规定为我发放奖金。一审认定海航公司未实际发放飞行安全奖，认定我不属于飞行安全奖记提人员，严重错误。三、海航公司拒绝为我办理劳动合同解除手续，应赔付经济补偿金和赔偿工资收入损失。一审判决适用法律错误。《劳动合同书》第三十条规定：甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》通知第３２条规定：按照劳动法第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。我以特快专递的方式向海航公司送达了《辞职报告》，要求解除劳动关系。海航公司拖延不办解除手续，致使我无法找到新工作，遭受严重的经济损失理应得到赔偿。四、海航公司严重违约导致我被迫辞职。我严格按照《劳动法》的规定，提前３０天给予海航公司＂书面通知＂，依法请求解除劳动关系，不存在任何违约行为。一审判决我承担违约责任，没有事实和法律依据。综上，一审判决适用法律错误，严重侵害我的合法权益。特提起上诉，恳请二审法院予以改判。
海航公司当庭答辩称：一、公积金和社会保险费纠纷不属于法院受理案件的范围。二、飞行安全奖是海航公司根据其下发的文件而设立的奖励基金，不属于工资范畴。该文件对飞行安全奖发放有严格的适用范围和条件，而且制定该文件是劳动法赋予用人单位规章制度自主权的体现，根据该文件的规定晨某自辞职之日起不具备发放飞行安全奖的条件。三、晨某关于工资收入损失的主张没有任何事实依据和法律依据，也没有提供相关的证据证明该损失的实际数额。
海航公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求：１、撤销一审判决的第一、二项，维持海航公司与晨某之间的劳动关系；２、判令晨某承担本案一、二审的诉讼费用。主要理由是：一、双方签订的劳动合同为无固定期限合同，合同还约定在＂任何情况下，乙方均不得擅自离职＂、＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂及违反合同应承担的违约责任及赔偿责任等，飞行员不得擅自解除。二、双方的劳动关系应予维持为宜。在飞行员提出辞职后，公司通过各种途径和方式尽力挽留，并本着以人为本的原则为其发放工资报酬至今。飞行员是一项特殊的职业，在坚持劳动自由的同时，对飞行员的自由择业权有必要予以合理限制，防止无序流动。为保障航空安全，促进飞行队伍稳定，维护飞行队伍正常流动秩序，宜维持现有的劳动关系，使我公司能与接收单位在国家政策框架中平等协商解决。请求依法判决如诉讼请求。
晨某答辩称：一、我依法请求解除劳动关系于法有据、理由正当、程序合法，双方的劳动关系已于２００６年２月２７日正式解除。海航公司要求我承担违约责任毫无事实和法律依据。其上诉主张应当驳回。二、双方的劳动关系已经解除，海航公司应为我办理解除手续，将我的飞行技术档案、身体健康档案和人事档案移交有关部门。三、海航公司拒绝为我办理合同解除手续，应赔付经济补偿金，赔偿工资收入损失。
双方当事人上诉均未提供新的证据。
本院二审查明：在一审查明的事实中，海航公司琼航综［２００５］５２０号《飞行员安全奖统计细则》的第三条，实际上是该文件第二条的第（三）款第１项内容；第四条和第五条是该文件第二条的第（四）款内容。
二审查明的其他事实与一审法院查明的事实相同。本院予以确认。
本案争议焦点为：１、本案劳动合同是否应当解除２、海航公司应否为晨某办理解除劳动关系的相关手续，将晨某的飞行技术档案、身体健康档案移交民航中南地区管理局管理，人事档案移交海南省人力资源开发局管理３、海航公司应否为晨某补缴各项社会保险费和住房公积金４、海航公司应否为晨某补发飞行安全奖及加发飞行安全奖的经济补偿金５、海航公司应否补偿晨某在办理劳动合同解除手续期间的工资损失
一、关于本案劳动合同是否应当解除问题。本院认为：依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，晨某作为劳动者享有提前３０日以书面形式通知海航公司解除劳动合同的权利。国家劳动部《关于＜中华人民共和国劳动法＞若干条文的说明》第三十一条第二款对此说明为：本条规定了劳动者的辞职权，除此条规定的程序外，对劳动者行使辞职权不附加任何条件。劳动合同的标的是劳动者的劳动行为，而劳动行为是依附于劳动者人身的劳动权利，任何人不能非法强迫。晨某申请辞职，后经仲裁裁决、一审诉讼直至二审诉讼中均坚持解除劳动合同，故本案劳动合同已无法继续履行，依法应予解除。对此，一审判决解除合同正确，应予维持。海航公司关于维持劳动关系的上诉请求，不符合法律规定，本院不予支持。
晨某２００６年１月２７日提出辞职申请，依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，应当自１月２８日继续工作三十日至２月２６日期满，次日即２月２７日合同解除。一审判决认定合同２００６年１月２７日解除，不符合《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定。本院予以纠正。
二、关于海航公司是否应为晨某办理解除劳动关系的相关手续，将晨某的飞行技术档案、身体健康档案移交民航中南管理局管理，人事档案移交海南省人力资源开发局管理的问题。有关晨某与海航公司之间的劳动合同在法院判决解除以后，即从法律上证明晨某与海航空公司之间不再存在劳动合同关系，因此无需再判令海航公司为晨某出具解除劳动合同的证明。同时，本案为劳动合同纠纷案件，审理和解决的主要是作为平等主体的劳动者与用人单位之间的劳动合同应否解除以及合同解除以后违约责任及相关费用的承担和赔偿问题。双方劳动合同解除以后相关档案的移交和保管问题，应依国家民航总局的相关规定及人事档案的相关规定办理，依法不属人民法院民事案件的审理和裁决范围。一审对此作出司法判决不当，应予撤销。晨某有关海航空公司应为其办理解除劳动关系的手续，向有关部门移交其飞行技术档案、身体健康档案及人事档案的诉讼请求应予驳回。
三、关于海航公司应否为晨某补缴各项社会保险费和住房公积金的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第一百条和国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，国家劳动部《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》第十七条和《社会保险行政争议处理办法》的规定，社会保险费的征缴是有关行政主管部门的法定行政职责。劳动者认为用人单位没有依法足额为其缴纳社会保险费的，应当通过行政途径解决。行政主管部门可以强制征缴并申请人民法院强制执行。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的第七条，虽然列举了不属于劳动争议的六种情况，但并未明确除此之外的劳动争议均属于人民法院审理的民事案件范围。因此一审对该问题的认定正确，晨某的该项上诉请求应予驳回。
住房公积金制度是我国住房制度改革、实行住房分配货币化的一项重要制度。对此，国务院《关于进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设的通知》第二条第（五）项和第八条第（三十）项，规定了＂房委会决策，中心运作，银行专户，财政监督＂的住房公积金管理原则，及由国务院责成建设部会同监察部等有关部门监督检查贯彻执行情况的制度。国务院《住房公积金管理条例》第三十八条明确规定：违反本条例的规定，单位逾期不缴或少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。晨某的该项请求属于住房公积金补缴争议，不属于人民法院审理的劳动争议民事案件范围，一审对此所作的判定并无不当。
四、关于海航公司应否为晨某补发飞行安全奖及加发飞行安全奖的经济补偿金问题。根据本院（２００８）琼民一终字第４号民事判决认定的事实，海航公司的《飞行员安全奖统计细则》已经实际实施，晨某具备该项规章制度所规定的飞行安全奖发放条件。但是，晨某在飞行安全奖实际发放前就已申请辞职并不再上班，属于飞行安全奖已计提但尚未兑现，根据该文件第二条第（四）款的规定，应视为自动放弃。故其关于海航公司无故拖欠的主张和要求补发飞行安全奖及加发经济补偿金的请求，不符合合同约定及海航公司该项规章制度的规定，本院不予支持。一审认定该文件尚未实际实施及晨某不再具备飞行安全奖发放条件，不符合本案事实，本院予以纠正。
五、关于海航公司应否补偿晨某在办理劳动合同解除手续期间的工资损失问题。晨某主张，海航公司故意拒绝为其办理劳动合同解除手续，致使其无法找到新的工作，应予赔偿。海航公司反驳认为，晨某的该项主张没有事实依据和法律依据。本院认为：经查明双方签订的劳动合同及有关法律法规均没有办理劳动合同解除手续的具体规定。晨某一审请求办理劳动合同解除手续的具体主张，是要求海航公司将其飞行技术档案、身体健康档案及其人事档案移交有关部门保管，但上述文件还规定了辞职飞行人员的飞行执照、飞行记录本和健康记录本等证件的上交程序，晨某没有按规定程序上交上述证件。民航总局［２００６］１０９号意见第三条规定：飞行人员辞职后到新的航空公司复飞，该公司仍须按五部委文件的规定，与辞职飞行员原单位主动协商，对没有经过协商而私自流动的飞行人员，各地区管理局不得办理其在新公司的注签手续，不准予其参加新公司的运行飞行。根据上述规定，除非晨某辞职后不再从事飞行职业，否则即使其与海航公司办理了解除劳动合同手续，在其尚未就职新的航空公司及该公司未与海航公司协商的情况下，仍不能办理复飞注签手续。因此，晨某无法找到新工作的原因，不能完全归责于海航公司。其该项上诉请求缺乏事实依据和法律依据，不能成立。一审法院以双方的劳动关系已解除为由判决驳回，与晨某主张该项请求的理由不符，本院予以纠正。
至于晨某有关确认其行为不构成违约，无须向海航公司承担任何赔偿或违约责任的诉讼请求，因属海航公司在另案中提出的独立诉讼请求，且本院已在（２００８）琼民一终字第１６号民事判决中作出了判定，故本案不再审理。
此外，一审法院依据劳动部的行政规章做出判决，适用法律错误，本院予以纠正。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（二）、（三）项的规定，并经本院审判委员会讨论决定，判决如下：
一、撤销海南省海口市中级人民法院（２００７）海中法民一初字第１２号民事判决第二项和第三项。
二、变更海南省海口市中级人民法院（２００７）海中法民一初字第１２号民事判决第一项为：确认晨某与海南航空股份有限公司的劳动合同于２００６年２月２７日解除。
三、驳回晨某的其他诉讼请求。
一审案件受理费按一审判决执行。二审案件受理费１０元，由海南航空股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长王志刚
审判员刘嘉
审判员张明安
二○○八年六月六日
书记员徐伟强
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