什么是劳动争议?哪些劳动争议属于劳动争议处理的范围
文章来源: 互联网 作者:admin
劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。
根据国务院1993年7月6日《企业劳动争议处理条例》的规定,下列在中华人民共和国境内发生的企业与职工之间劳动争议,属劳动争议处理的范围:(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(3)因履行劳动合同发生的争议;(4)法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
另全国总工会1995年8月17日发布的《工会参与劳动争议处理试行办法》规定,工会参与处理下列劳动争议:因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因履行、变更、解除劳动合同发生的争议;因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利的规定发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。
相关法律问题
- 此案是属于普通民事案件还是属于劳动争议的范围 2个回答5
- 法院简易程序审理劳动争议后应该什么时候下判决书? 8个回答45
- 这是否属于劳动争议 2个回答15
- 劳动争议不久就开庭了,我应注意什么? 3个回答0
- 工资等劳动争议案件,仲裁后至法院起诉,法院判归劳动行政部门管理, 6个回答20
发布咨询
相关文章
相关法律知识