岗位调整要合法合理
发布日期:2010-08-27 作者:江苏容睿律师事务所律师
【律师提示】以员工不胜任工作调整工作岗位,用人单位必须有充足的证据证明员工考核不合格,前提是得有明确的考核标准和目标及完善的规章制度,做出的调岗决定兼具合法和合理性。尤其是工作岗位的调整,如何既能做到员工利益的保护,同时对企业用工自主权的保护,如何平衡二者的关系,实在是一道复杂的题目。但对于用人单位恶意寻找借口想方设法开掉“不听话”的员工的行为,司法实务处理中一定要慎重,要维护基本的公正。
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