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聘用协议是否算劳动合同?
发布日期:2010-09-14 文章来源:互联网
根据我国《劳动合同法》及原劳动部的劳动关系指导意见,劳动合同的成立要件有几个,如企业条件、劳动者年龄条件、劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
上述几项是劳动合同的必备条款,即只要具备了上述条款,无论其名称是否是劳动合同,企业与劳动者也构成劳动关系,适用劳动法律。同时,因劳动合同本身是由企业提供的文本,劳动者只有签与不签的表示,而不可能完全平等。所以在劳动关系中,适用于普通合同的显失公正显然不适用于劳动合同,尤其企业单位无权提出合同显失公正。
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劳动协议是否属于劳
劳动合同补充协议是
企业聘用协议是否生
员工与企业签订聘用
派驻协议是否为劳动
就业协议是否等同劳
劳动合同和聘用协议
协议是否具有法律效
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协议是否具有法律
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