试用期的期限如何确定？

　　试用期的期限如何确定？

　　试用期是指用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的考察期。劳动合同当事人约定试用期的，试用期的期限应该符合下面的要求：

　　（1）劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；

　　（2）满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；

　　（3）满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；

　　（4）满三年的，试用期不得超过六个月。

　　试用期均应在六个月以下。

　　试用期应该签合同吗？

　　试用期是劳动合同中可以设立的一项制度，它的设立前提是存在劳动合同。所以如果没有劳动合同，是不可能有试用期的。口头约定试用期，作为事实劳动关系处理。

　　试用期合同有效吗？

　　劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。如用人单位于小李签了三个月的试用期合同，那这份合同的试用期约定无效，三个月就是劳动合同的期限。