雇员在劳动中造成他人伤害的，雇主要承担赔偿责任吗？

王甲因为翻建自己的房屋，雇用了本村的王乙和王丙。在干活的过程中，王乙要往屋顶运砖，他一面干活一面与王丙说笑，失手使转头坠落，正好砸在了行人丁的脚上，造成丁的脚骨骨折，花去医药费2000元。丁要求王甲赔偿。王甲认为自己没有过错而拒绝赔偿，后丁又找王乙赔偿，遭到拒绝。到底谁应该负责赔偿丁的损失呢？
 
律师点评

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

所谓连带赔偿责任，是指各个责任人对外都不分份额，不分先后顺序地根据权利人的请求承担责任；在权利人提出请求时，各个责任人不得以超过自己应该承担的部分为由而拒绝；其中一个责任人承担了超出自己责任之外的责任时，可以向其他责任人追偿。

本案中，雇佣人员王乙在从事具有一定危险性的劳动时不多加留神，因而导致路人丁受伤，应当认定为有重大过失，因此王乙和王甲应该承担连带赔偿责任。
 
法条链接

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第九条第一款 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。