工作三小时受伤是按人身损害赔偿还是工伤赔偿?
发布日期:2011-09-05 文章来源:互联网
2009年1月,某医药公司聘请某专职绿化人员杨某为其进行绿化工作,双方口头约定了工资结算方式。第二天,杨某便开始绿化工作。谁知,工作不到半天,杨某不慎从一水泥板上掉下来,造成腰部骨折,经法医鉴定为伤残六级。双方因为赔偿事宜协商未果,杨某向劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁委以双方系劳务关系而不存在劳动关系为由,未予受理。杨某遂向法院提起诉讼,要求确定双方存在劳动关系。
【分歧】
确定本案是承揽合同纠纷还是劳动关系纠纷,是将来双方依法解释赔偿问题的关键。如果是雇佣关系,则应按人身损害赔偿标准计算赔偿金额,如果是劳动关系,则应按工伤赔偿标准计算。
第一种意见认为,本案原被告之间是劳动合同关系。用人单位与劳动者之间虽未签订书面劳动合同,但双方已有口头约定,并且杨某已经开始工作,所以双方形成了事实劳动关系,在确认了劳动关系后,原告再提出工伤事故损害赔偿请求。
第二种意见认为,杨某与医药公司并不是基于公司生产要素的结合而产生的关系,杨某为医药公司提供特定的劳动服务,医药公司向杨某支付劳动报酬,杨某并不受医药公司的规章制度、劳动纪律的约束,也不受医药公司的管理和指挥,双方是一种平等的权利和义务关系,故双方的口头约定应视为承揽合同。然后按照承揽合同纠纷另行起诉要求人身损害赔偿。
【管析】
笔者同意第二种意见。本案的主体虽然一方是个人,另一方是用人单位,但双方的权利和义务均处于平等地位,杨某依约向医药公司提供特定服务,医药公司则依约向杨某提供报酬。而在劳动合同中,劳动者是用人单位的职工,处于提供劳动力的被领导地位,双方形成领导与被领导的隶属关系。而且,在劳动关系中当事人之间关系较为稳定、长久,它反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间结合的关系,而劳务关系当事人之间体现的是一种即时清结的关系。故本案是杨某与医药公司之间是一种承揽合同关系,属合同法调整范畴,应按照人身损害的相关规定进行赔偿。
作者:安源区人民法院 熊胜华 陈远爱
相关法律问题
- 退休后在一民企小厂打工工作时间 受伤 (民企没有办理工伤保险).是 2个回答10
- 是工伤赔偿还是人身损害赔偿 3个回答5
- 人身损害还是工伤赔偿 2个回答30
- 打球受伤是工伤还是人身损害? 1个回答0
- 工伤与人身损害赔偿应该赔偿什么项目 2个回答10
发布咨询
相关文章
相关法律知识
最新文章
- 工伤待遇协商未果,劳动仲裁助其获赔
- 农民工工地受伤,多次调解终获赔偿
- 农民工打工受伤成残疾,法律援助维权获胜诉
- 本律师成功代理一起劳动工伤仲裁案,委托人获赔64万余元,最大限度维护了委托人合法权
- 【工伤赔偿】周某富工伤六级赔偿案 :向法院申请公司破产,助委托人拿到赔偿款
- 工亡赔偿案例简介
- 山东潍坊高速服务区工伤认定案例解析(已超退休年龄68周岁)
- 工伤仲裁申请书
- 2023年浙江省非因工死亡赔偿的最新标准和数额
- 本律师代理的一起行政撤销再审案(撤销工伤认定),现将再审申请书予以发布。
- 工作中受伤,该如何进行工伤认定?认定为工伤后,下一步程序是什么?
- 提前解除房屋租赁合同需注意的问题
- 亡父后的索赔之路
- 2023年湖北武汉掩饰隐瞒犯罪所得量刑数额标准
- 劳动者拒绝签订劳动合同后,用人单位应当进行催告并形成完备的用工材料或拒绝用工,才