咨询律师
找律师
案件委托
热门省份:
北京
浙江
上海
山东
广东
天津
重庆
江苏
湖南
湖北
四川
河南
河北
110法律咨询网
法律咨询
律师在线
法律百科
我的位置:
110网首页
>>
资料库
>>
法律常识
>>
劳动争议
>> 查看资料
用人单位解除劳动合同,须提前三十日通知劳动者的情形?
发布日期:2011-09-28 文章来源:互联网
具有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但必须提前三十日以书面形式通知劳动者:
(1)劳动者患病或者非因工(公)负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的适当工作的;
(2)劳动者不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
没找到您需要的? 您可以
发布法律咨询
,我们的律师随时在线为您服务
*
标题:
*
内容:
问题越详细,回答越精确,祝您的问题早日得到解决!
相关法律问题
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。这
7个回答
20
劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同到期后怎么办?
2个回答
20
劳动都提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同可以领取失业金
1个回答
0
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同?
2个回答
0
用人单位未签劳动合同,需要提前30天通知解除劳动关系嘛?
5个回答
20
用人单位提前解除劳
单位提前一个月通知
用人单位书面通知解
用人单位未与劳动者
劳动者和用人单位解
如有人单位提前三十
用人单位解除劳动合
用人单位违法解除劳
用人单位违反解除劳
用人单位是否可以解
发布咨询
发布您的法律问题
请在此输入您的问题,祝您的问题早日得到解决!
推荐律师
罗雨晴律师
湖南长沙
王高强律师
安徽合肥
王景林律师
上海静安区
朱学田律师
山东临沂
陈宇律师
福建福州
金立强律师
河北石家庄
王海波律师
安徽合肥
罗钟亮律师
浙江金华
刘海鹰律师
辽宁大连
相关文章
哪些情形下劳动者需要提前30日通知解除劳动合同?
哪些情形下用人单位提前30日通知可以解除劳动合同?
劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些?
劳动者享有随时向用人单位提出解除劳动合同的权力的情形有哪些?
用人单位不得解除劳动者劳动合同的情形有哪些?
用人单位提前三十日通知劳动者解除劳动合同的情形有哪些?
劳动合同法下用人单位向劳动者支付经济补偿情形探析
用人单位解除劳动合同的情形及操作要点
用人单位解除劳动合同,劳动者都可以得到经济补偿吗?
用人单位解除劳动合同有几种法定情形?
相关法律知识
海上油污损害获赔第一案
孕妇李丽云死亡案一审宣判
发挥保险作用 建设绿色经济
意外险索赔何以被拒
弱女子告倒日籍“咸猪手”
河北圣仑涉美商标案获胜
洗个澡出来 别克车没了
土地权利证书弄虚作假受重罚
为治灰指甲,惨把性命丢
拆迁补偿须贯彻利益对等原则
最新文章
伤残等级鉴定的时效有多长
工伤伤残等级的划分与赔偿标准
身体多处残疾时,如何评定劳动能力伤残鉴定等级?
国家对职工因工伤残有哪些法律规定?
产前检查假的规定
高温天气下对女职工和未成年工的保护
女职工哺乳期的劳动保护有哪些
农民在私营企业务工因工负伤或患职业病怎么办?
什么是劳动条件?
用人单位可以延长工作时间的情况有哪些?
不受劳动法中延长工作时间限制的情形有哪些?
境内工作时间和境外工作时间如何计算?
怀孕需要提前向单位申请吗?
单位能强迫劳动者加班吗?
用人单位有怎样的劳动保护义务?
热点专题
更多
破产法
劳动合同法
刑法
担保法
妇女儿童权益
反不正当竞争法
保险法
票据法
行政法
税法
证券法
信托法
消费者权益保护法
拍卖法
工程纠纷
合伙纠纷
海商法
安全生产法
电子商务法
行政诉讼法
国际贸易法
治安处罚法
国家赔偿法
律师法
免费法律咨询
|
广告服务
|
律师加盟
|
联系方式
|
人才招聘
|
友情链接
|
网站地图
载入时间:0.03230秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:
110.com