试用期患病单位能否单方面解除劳动合同
发布日期:2011-10-11 文章来源:互联网
因此,根据该条规定和劳动法规定的保护劳动者合法权益的立法目的,在试用期内,只有受聘职工患有精神病或者其他严重疾病并将继续明显影响职工完成工作时,用人单位才能解除劳动合同。否则用人单位不能因为职工在试用期内患病而单方面解除劳动合同。
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