非法用工赔偿标准

　　非法用工是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位雇用劳动者，或者用人单位使用童工（造成的伤残、死亡）的。非法用工赔偿标准内容如下：

　　一、非法用工一次性赔偿标准：

　　一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8 倍，六级伤残的为赔偿基数的6 倍，七级伤残的为赔偿基数的4 倍，八级伤残的为赔偿基数的3 倍，九级伤残的为赔偿基数的2 倍，十级伤残的为赔偿基数的1 倍。

　　受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。

　　（注：赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资）

　　二、非法用工赔偿问题发生争议处理方法：

　　伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。

　　三、工伤认定程序：

　　劳动仲裁受理的关键前提是伤害是否属于工伤。怎样做工伤认定：

　　1 、如果发生工伤事故，应当首先由用人单位、非正规就业劳动组织的就业人员发生事故伤害或被诊断，鉴定为职业病之日起30日内向单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　2 、如果单位不提出申请，那从业人员或其直系亲属、工会组织在事故发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　提出工伤认定申请应当提交下列资料：

　　1 、工伤认定申请书；

　　2 、受伤职工的身份证明；

　　3 、用人单位的营业执照或者工商部门提供的工商登记查询证明材料；

　　4 、与用人单位存在劳动关系的证明材料（事实劳动关系、考勤卡、饭卡、工资单、工作证、名片及其他工作证明）；

　　5 、医疗诊断证明（包括初次或者职业病诊断证明书、或职业病诊断鉴定书）。

　　职工或者直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，有用人单位承担举证责任。

　　劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者直系亲属和单位。有关单位及个人如对上述部门作出的具体行政行为不服的，可申请复议或行政诉讼。