民营企业亟待加强商业秘密的自我保护

民营企业函待加强商业秘密的自我保护
                                  .胡志鑫玉林师范学院
[摘要〕针对民营企业商业秘密保护现状，经营管理者应提高其保密意识，加强对商业秘密保护的防范性措施。
[关键词〕民营企业商业秘密自我保护
    根据我国《反不正当竟争法》第io条的规定，商业秘密是指不
为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性井经权利人
采取保密措施的技术信息和经营信息。也即是说它不仅包括化学配
力一、工艺流程、技术秘诀、设i1图纸等技术信息，还包括竹理力一法、
产销策略、客户名单、货源情报等经营信息。是企业花费大量时间、
人力、物力、精力的结品。这种无形资产带有一定的羊断性，往往
能使企业在一定时期、一定领域内获得丰厚的回报，正因为商业秘
密蕴含着巨大的经济价值，使得它日益成为不法行为侵害的对象，
特别是随着市场经济的发展和企业竟争的日趋激烈，侵犯商业秘密
己成为扰乱市场公平竟争的一种丑恶经济现象。
      一、民营企业商业秘密自我保护现状
    现实中，许多民营企业在与竟争对手竟争中之所以处于卜风，
很大程度上是因为自己的商业秘密被对手通过各种途径知悉。
    1.缺乏自我保护意识。在很多民营企业中，对商业秘密的保护
范围不明确，保密措施不落实，制度不健全。有此技术人员，获得
利研成果后急忙向学术I-iJ物发表;有此企业内部编印“{Ji>tl -I-iJ ".
销售动态，不加保密的向外寄送;有此员工在发表文章时公开披露
或引用企业的商业秘密，或是在宣传、推销产品时，无意间泄露经
营信息、客户名单、营销策略等信息。所有这此行为虽非出自恶意，
但客观上必将造成泄露企业的商业秘密，损害企业的利益的后果。
    2.人才流动导致商业秘密被泄露的情况日趋严重。民营企业人
才流动快，只要有更优越的条件，仟何员工都有“跳槽”的可能性，
尤其是企业的关键技术人员或经营人员。这此企业的关键人才，掌
握着企业的大量技术秘密和经营信息，他们往往在其他单位的高薪、
小车和子}房等优厚的物质待遇的诱使卜，“带项目”跳槽，将自己所
掌握的权利人的技术信息和经营信息作为另谋高就的资木和条件。
近年来，由职工跳槽引发的侵犯商业秘密案急剧增多，据统亡l，这
类案件己占到知识产权案件的朋%，且F7t.逐年增多的趋势。与人刁-
的流失相比，这种无形资产的流失给企业造成的损失更为惨重。
    3.在职相关人员在利益的驱动卜泄密。卞要指民营企业中掌握
商业秘密的在职相关人员，在金钱等利益驱动卜，通过非法手段违
反与权利人的约定，向他人泄露，向社会公开或自己使用或允许他
人使用权利人的商业秘密。
    4.以济窃等非法手段获取商业秘密。济窃是指秘密窃取，既包
括企业内部人员的监守自济，也包括外部人员的济窃。企业内部人
员通常在利诱、胁迫等情况卜进行窃取，甚至内外勾结，暗中交易;
企业外部人员则利用洽谈业务、参观等形式进行窃取，如采用窃取
文件、报表、秘密拍照等商业间谍惯用的手段取得商业秘密。
    二、民营企业nj}待加强商业秘密的自我保护
    针对民营企业商业秘密保护现状，民营企业经营竹理者应大力
提高对商业秘密的保护意识，加强对商业秘密保护的防范性措施，
建立既保护自己的商业秘密又防}卜侵犯他人合法权益的双向机制，
确保商业秘密的商业价值。
    1.提高自我保护意识，建立健全内部竹理防范机制。民营企业
可根据自己商业秘密的实际需要，制定切实可行的商业秘密竹理制
度，如:商业秘密资料使用和销毁竹理办法;职工保守商业秘密竹
理办法;商业秘密竹理奖惩竹理办法;会计保密规定;传真机、计
算机和通讯设备使用竹理规定等。另外，可建立严格的出入竹理制
度，设置监控设备，防患于未然。
    2.重视劳动合同中保密条款的签订。民营企业员工因工作的需
要知悉权利人的商业秘密，应当承担保密义务。这种义务的履行应
有充分的法律依据一一劳动合同。民营企业可依据劳动法的规定，
在聘用员工时，签订劳动合同，井对重要岗位的员工必须增加保密
专门条款，也就是说，在合同中应明确规定这类高层员工的保密义
务及违反保密条款应承担的法律责仟，如相关员工故意或过失泄露
木企业商业秘密就意味着违约，民营企业就可以此为依据要求其承
担法律责仟，井可要求接受或使用这一秘密的非善意的单位或个人
承担连带责仟。
    3.重视签订合理的竟业禁}卜协议。签订竟业禁}卜协议是保护商
业秘密的一种重要形式。竟业禁}卜是指禁}卜员工从事某种与木企业
有竟争关系的工作。即掌握企业商业秘密的员工，在仟职期间或离
职后的一定期间内，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竟争
关系的其他用人单位仟职，也不得自己生产与原企业有竟争关系的
同类产品或经营同类业务。由于竟业禁}卜在一定程度上构成对员工
劳动权和择业权的限制，因血在订立竟业禁I} I办议时应注意以卜几
点:C1)确定的员工范围确实是掌握了木企业商业秘密的竹理人员
和技术人员;(幼确定的竟业期ISO一般为离职后的2至3年;(:3)采
取约定力一式在离职后应给予此类人员以相应的补偿;(们必须明确
双力一的责仟义务、违约责仟。
    4.稳定涉密人员队伍。涉密人员是商业秘密的活载体，他们的
稳定和流动直接关系到民营企业经济权益的得失。跳槽现象的出现
固然有个人及社会的因素，但民营企业内部的原因也不容忽视。所
以必须树立“以人为木”的理念，惊重知识、惊重人才、爱惜人才，
做到疑人不用，用人不疑，知人善仟、惟才是举。实行利学的奖惩
机制，使其贡献与收入相一致，大力培养涉密人员对企业的忠诚度，
从根木上防}卜因其过快流动血导致的泄密危险。
    5.建立泄密应急机制，勇于运用法律武器维权。在泄密事件发
生后，应尽快评估泄密造成的损害后果，及时收集证据，选择维权
力一式，当前可选取的维权力一式卞要有:协商、调解、经济仲裁和诉
讼。
    参考文献
    }1〕邵伟杰:论人才流动中商业秘密的保护[J7.山东经济，2005,
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    [2〕土庆强:商业秘密及其法律保护[J7.廿肃行政学院学报，
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