厂方可以解除合同但职工应享受医疗保险

（一）案由 申诉方：赵×，女，41岁，某砖瓦厂劳动合同制工人 被诉方：某砖瓦厂 被诉方法定代表人：时×，男，39岁，该厂厂长 上列双方当事人因履行劳动合同发生争议。赵×认为自己因病住院治疗，厂方不负担医药费，还在其病休期间解除合同，因此不服，向仲裁委员会申请仲裁，要求被诉方报销医药费，继续履行劳动合同。 （二）调查核实情况 经查，上列双方于1987年4月1日签订了为期五年的劳动合同。根据合同规定，赵×在该厂任煅烧操作工。1989年7月21日，赵×因左踝结核性关节炎住院治疗，8月25日出院，医疗费共计383.33元。被诉方将上述医疗费用支付给医院后，以“企业经济效益不好，赵×是合同制工人，医疗费用过高，可能开了其它不该用的药品”为由，决定不予报销，每月从赵×工资中扣除20元偿还。1990年11月26日，赵×又因同一病住院治疗，1991年元月30日出院后，持医院诊断证明病休两个月。病休期满后赵×到厂上班。厂方通知赵×：因其医疗期满后不能上班，决定解除劳动合同。仲裁委员会受理案件后，带赵×到医院复查（因未成立劳动鉴定委员会），结果为：“赵×的左踝结核性关节炎处于康复期，同意上班，但不能做原工作”。 （三）处理结果 根据以上查证情况，仲裁委员会依照国家有关规定，做了大量调解工作，双方当事人经协商一致，达成协议如下： 1.双方解除劳动合同，由被诉方按规定发给赵×生活补助费和医疗补助费共计××元； 2.赵×两次住院治疗费用，由被诉方按规定报销，多扣的工资，由被诉方返还给赵×； 3.仲裁费120元，双方各负担60元。 （四）分析与评述 1.根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第21条：劳动合同制工人患病或非因工负伤，按其在本单位工作时间的长短，给予三个月至一年医疗期……在医疗期内，其医疗待遇和病假工资与所在企业原固定工人同等对待。本案中赵×第一次因病住院治疗，在规定的医疗期内出院后，被诉方以“企业经济效益不好，赵×是合同制工人，医疗费用过高，可能开了不该用的药品”为由，不予报销医疗费，是严重违反这一规定的，因而其非法扣除赵×的工资，应予归还。 2.《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第12条第2项规定：“劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的”，“企业可以解除劳动合同”；第21条规定：合同制工人“医疗期满后不能从事原工作被解除劳动合同的，由企业发给相当本人标准工资三个月至六个月的医疗补助费”；第23条规定：“劳动合同制工人因属于第12条2项规定情况解除劳动合同时，企业应当按照其在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人标准工资一个月的生活补助费”。本案中赵×在被诉方工作满五年，按照当地省政府的规定，其医疗期限不超过三个月。赵×两次住院治疗加上病假时间已超过三个月，且经鉴定，其不能从事原工作。因此，企业可以解除劳动合同，但要按照上述规定发给赵×医疗补助费和生活补助费。