孕期，不是“尚方宝剑” 职工有过错依然能被解聘

      根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，即便劳动合同到期，用人单位也不能以不续签为由要求其离职，双方的劳动合同应  续延至情形消失时止。
      我国《劳动合同法》中对女性职工“三期”的特殊保护的相关规定是为了保障女性劳动者的合法权益的，但是不意味着只要女性职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位就不能与其解除劳动合同。如果女职工在劳动过程中存在过错，用人单位照样可以依据《劳动合同法》第39条的规定，解除劳动合同：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”这一规定意味着女性职工在孕期、产期、哺乳期就取得了“尚方宝剑”，无所顾忌，但如果存在过错的，照样可以被用人单位解雇。