职工工伤治疗期间 单位不得扣发工资
发布日期:2012-06-04 文章来源:互联网
依照我国《工伤保险条例》第31条的规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。”
法官经过分析认为,王某所在用人单位的做法存在有违法律规定的地方。在本案中,王某因工负伤,需要住院治疗和停工休养,这段时间属于停工留薪期。在这段时间内,机械厂应当按照王某受伤前的全勤工资数额给王某发工资,并保留其相应的福利待遇。
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