员工发生工伤后如何应对二

发布日期：2012-09-05 作者：110网律师

在东莞，员工发生工伤后如何应对
一、工伤医疗保险待遇
（一）医疗费：第29条第3款
1、标准：从工伤保险基金支付
2、要求：（1）在签有服务服务协议的医疗机构治疗；（2）治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准
（二）伙食补助费：第4款
1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％。
2、要求：住院期间。
（三）食宿交通费：第4款
1、标准：本单位职工因公出差标准报销
2、要求：（1）工伤职工到统筹地区以外就医的；（2）经医疗机构出具证明，报经办机构同意。
（四）康复治疗费：第6款
1、标准：从工伤保险基金支付。
2、要求：（ 1）签订服务协议的医疗机构进行；（2）符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准
（五）辅助器具费：第30条
1、标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付
2、要求：（ 1）因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认；（2）安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具
（六）停工留薪：第31条
1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、要求：（1）停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。（2）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
（七）生活护理费：第31条
1、标准：完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50％
大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40％
部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％
2、要求：（1）在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；（2）已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费
（八）工伤复发的费用：第36条
1、标准：享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。
2、要求：工伤职工工伤复发确认需要治疗的
2、要求：（1）评定伤残等级后，停发医疗待遇

二、工伤医疗终结后工伤待遇一览表
级别	一次性伤残补助金（单位：元）	伤残津贴（单位：元）	一次性伤残就业补助金（单位：元）	一次性医疗补助金（单位：元）		共计（单位：个月）
一级	27	90%社保支付	保留劳动关系，退出工作岗位。若解除劳动关系，则可按前项标准计发10年	15		42
二级	25	85%社保支付		14		39
三级	23	80%社保支付		13		36
四级	21	75%社保支付		12		33
五级	18	70%用人单位支付	50	10		78
六级	16	60%用人单位支付	40	8		64
七级	13		25	6		44
八级	11		15	4		30
九级	9		8	2		19
十级	7		4	1		12
项目		计发基数	计发标准	支付方式

一次性伤残补助金		本人工资	1-10级	社保支付
一次性医疗补助金		本人工资	1-10级	社保支付
一次性伤残就业补助金		本人工资	5-10级	职工与单位终止劳动关系是由单位支付。
伤残津贴		本人工资	1-6级	1-4级由社保支付；5-6级劳动关系未终止又无法安排工作的由单位支付
丧葬补肋金		本市上年度职工月平均工资	6个月	社保支付
一次性工亡补助金		本市上年度职工月平均工资	上一年度全国城镇居民可支配收入的 20倍。以2010年数据计算，约为382180元。			社保支付
生活护理费		本市上年度月平均工资	生活护理一级		60%	社保支付
			生活护理二级		50%
			生活护理三级		40%
			生活护理四级		30%
怃恤金（工亡职工家属享受待遇）		本人工资	配偶		40%	社保支付
			其他亲属		30%
			孤寡老人、孤儿每人每月增加10%

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