劳动争议----未签劳动合同如何主张双倍工资差额

       本人办理劳动争议案件关于如何主张未签劳动合同双倍工资，作为劳动者应如何处理。
   1、劳动法明确规定，自入职之日起一个月内应该签订劳动合同。不签劳动合同是从第二个月获得双倍工资赔偿。

 劳动者在打双倍工资差额时，要知道如何收集证明劳动关系的证据。

1、社保清单
2、盖有公章的厂牌
这些实实在在能证明你与单位有劳动关系的证据，再去以没有签订劳动合同为由打双倍工资赔偿才有胜诉把握。