计时工资制和计件工资制
发布日期:2012-10-09 文章来源:互联网
计件工资是指按照职工生产合格产品的数量和预先规定的计件单价支付工资的一种工资形式。计件工资关键是合理确定计件单价,即工人生产的每件合格产品应当支付的工资金额,它是支付计件工资的依据。计件工资主要适用于能够单独计算个人的劳动成果的行业和工种。采用计件工资的优点:(1 )计件工资的显著特点是将劳动报酬与劳动成果最直接、最紧密地联系在一起,能够直接、准确地反映出劳动者实际付出的劳动量,使不同劳动者之间以及同一劳动者在不同时间上的劳动差别在劳动报酬上得到合理反映。因此,计件工资能够更好地体现按劳分配原则;(2 )计件工资的实行,有助于促进企业经营管理水平的提高;(3 )计件工资的计算与分配事先都有详细、明确的规定,在企业内部工资分配上有很高的透明度,使得工人对自己所付出的劳动和能够获得的劳动报酬心中有数,因此,具有很强的物质激励作用;(4 )计件工资可以激励劳动者努力学习科学文化,不断提高技术水平与劳动熟练程度。采用计件工资的缺点:(1 )计件工资不利于职工的合作互助精神;(2 )计件工资对于学徒工极为不利,不利于新手的培养;(3 )计件工资的适用范围比较窄,对于管理层职工、行政办公人员、脑力劳动人员、协作程度比较高的工种等不适用。