竞业限制协议要注意哪些问题

发布日期：2012-10-29 作者：品然王玲律师

竞业限制协议中遇到的常见问题
一、竞业限制的最长期限是多久？
竞业限制期限，不得超过两年。
二、用人单位应当何时向劳动者支付经济补偿？
用人单位应当在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月向劳动者支付经济补偿，该经济补偿的标准由双方协商一致确定。
三、用人单位未按约定支付经济补偿的，劳动者应该怎么做？
在上述情形下，劳动者有以下两种选择方案：
1、自用人单位违反约定之日起三十日内，劳动者可以要求用人单位一次性支付尚未支付的经济补偿，并继续履行竞业限制协议；如用人单位拒绝支付的，劳动者无须再遵守竞业限制协议的相关规定。
（深圳劳动法律师，深圳竞业限制律师，深圳企业法律顾问，深圳劳动法律顾问，深圳人事法律顾问）
2、劳动者未在用人单位违反约定之日起三十日内要求一次性支付经济补偿的，可以通知用人单位解除竞业限制协议，且无须承担违约责任。
四、劳动者违反竞业限制协议，属于劳动争议纠纷吗？
针对该种情形，应该要进行具体分析。如用人单位要求追究违约责任的，应当作为劳动争议处理；如用人单位要求劳动者承担侵权责任的，则不作劳动争议处理。　一三五一零七一三零一六
一三五一零七一三零一六

没找到您需要的？您可以发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务