2013年司法考试经济法辅导:劳动关系建立时的禁止行为
发布日期:2012-12-24 文章来源:互联网
2、 不得要求劳动者提供担保
3、 不得以其他名义向劳动者收取财物。
突破点2:不订立书面劳动合同的后果
1、用人单位不订立情形:
(1)用工之日起超过1个月但不满1年:
用人单位应向劳动者每月支付2倍的工资。
(2)特殊情况:
用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
2、劳动者不订立情形:
(1)用工之日起1个月内:
1)用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系
2)用人单位不用支付经济补偿,中华考试网
3)用人单位应支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。
(2)用工之日起超过1个月但不满1年:
1)用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系,
2)用人单位支付经济补偿。
3)用人单位应支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。
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