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保密协议和竞业禁止

发布日期:2013-02-01    作者:李升成律师
问题:

我们刚进公司试用期没过公司就送我们去学习,还跟我们签了个五年的协议,不满五年走了就要赔偿,还有一个保密协议,满了五年辞职后两年内不能从事相同工作。但是合同里没写工资待遇的问题,而且也没说补偿。请问这种协议有法律效力吗?

回答:

1、培训协议是有效的,但是也要具体再衡量这个培训是否值五年,具体如果引起诉讼要由法官来裁定。
2、保密协议是有效的,而且保密期限包含工作中和你辞职后,当然那些东西需要保密,法律有比较严格的规定。
3、你提到的两年内不能从事相同工作,这个不是保密协议,而是竞业禁止协议,这个只有在你离职后,且单位给你发放竞业禁止补偿的情况喜下才有效。如果协议未约定补偿,两年的约定属于效力待定(关键看是否有经济补偿,一般是正常工资标准的20%--60%)。
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