停工留薪期间究竟有多长，期间的待遇如何支付？
发布日期：2013-02-23 作者：熊敏律师
答：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
〈〈工伤条例〉〉第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
相关法律问题
- 工伤期间停工留薪期，月工资如何支付？ 5个回答
10 - 企业装修停工期间员工工资如何支付 3个回答10
- 停工期间企业要给员工每月支付最低补贴是多少？ 5个回答0
- 劳动派遣人员产假期间待遇如何规定的 2个回答0
- 民工工伤停工留薪期间工资支付比例 10个回答0
10发布咨询
相关文章
相关法律知识
最新文章
- 工伤待遇协商未果，劳动仲裁助其获赔
- 农民工工地受伤，多次调解终获赔偿
- 农民工打工受伤成残疾，法律援助维权获胜诉
- 本律师成功代理一起劳动工伤仲裁案，委托人获赔64万余元，最大限度维护了委托人合法权
- 【工伤赔偿】周某富工伤六级赔偿案 ：向法院申请公司破产，助委托人拿到赔偿款
- 工亡赔偿案例简介
- 山东潍坊高速服务区工伤认定案例解析（已超退休年龄68周岁）
- 工伤仲裁申请书
- 2023年浙江省非因工死亡赔偿的最新标准和数额
- 本律师代理的一起行政撤销再审案（撤销工伤认定），现将再审申请书予以发布。
- 工作中受伤，该如何进行工伤认定？认定为工伤后，下一步程序是什么？
- 提前解除房屋租赁合同需注意的问题
- 亡父后的索赔之路
- 2023年湖北武汉掩饰隐瞒犯罪所得量刑数额标准
- 劳动者拒绝签订劳动合同后，用人单位应当进行催告并形成完备的用工材料或拒绝用工，才