未签劳动合同只约定小时工资，公司谎称非全日制用工，劳动者最终成功拿到加班工资和补偿

【案情简介】9月20日刘先生到J快餐公司担任厨师，但公司并未与他签订劳动合同，也未缴纳社保，只口头约定了18元/小时的工资。自从到J快餐公司后， 刘先生每天要连续工作8.5小时，而且周末及节假日也得不到休息，一直在加班，加班工资却只按照100%的低标准支付，没有足额支付。最终刘先生积劳成 疾，病倒了，11月15日住院后后确诊为慢性胃溃疡。医药费花掉了7000多元，可谓得不偿失。另外，J公司还宣称要开除刘先生，因此，刘先生决定通过法 律来维护自己的权益，向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。


【处理过程】在律师的指导下，刘先生先向J公司递交了病假申请，然后等待J公司的开除通知。可是J公司始终拖着没有发出书面的解除文件。于是，刘先生以J 公司拖欠加班工资和不缴纳社保为由提出辞职，然后，向劳仲委提起仲裁申请，要求J公司支付双倍工资、经济补偿金、加班工资、病假工资、医药费、补缴社保等 等。
      在仲裁中，J公司请来的律师称双方不签劳动合同是合法，称刘先生是非全日制的兼职工，所以只约定了小时工资。当然，J公司一方面不敢拿出考勤记录，一方面也无法解释刘先生的工资情况，在辩论之后，J公司承认了错误，愿意与刘先生和解。


【和解结果】刘先生的仲裁请求一共是两万元，J公司同意一星期内支付1万2000元，这个和解条件刘先生也觉得能够接受。双方最终签订了调解书。


【律师点评】这是一起比较典型的案例，虽然仲裁请求很多，不过案情其实不算复杂。刘先生所要求的双倍工资、加班工资、经济补偿金、加班工资、病假工资、医 药费等，这些都是有法可依的必胜请求。因为，J公司未为刘先生缴纳社保，导致刘先生没有医保卡，自己看病掏了7000多元。本来这些住院费医药费是可以从 医保里报销的，现在因为公司没有缴纳社保的过错，导致刘先生必须自掏腰包，所以这些医药费应当由J公司承担。另外，非全日用工是有明确的法律限制的，兼职 工作每周累计不能超过24小时，J公司虽然和刘先生约定了按小时支付工资，但是本质上双方是标准的全日制劳动关系，所以J公司的借口不能成立。自然也就败 诉了。