用人单位与劳动者约定“工伤自理”的条款是否有效？

用人单位与劳动者约定“工伤自理”的条款是否有效？
很多用人单位在聘用劳动者时，为节省成本，不给劳动者参加社会保险；而是与劳动者签订协议，约定“工伤自理”，意即一旦发生工伤，由劳动者自己承担责任，用人单位不承担赔偿责任，那么这种条款是否有效呢？
首先，我们要明白一点，根据《工伤保险条例》等法律、行政法规的规定，参加社会保险，是用人单位和劳动者的权利，同时，也是用人单位和劳动者的义务，这是一种强制性的规定。
而“工伤自理”的条款，明显违反了《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规，违反了法律所规定的用人单位的强制性义务，该条款的内容违法，因此，属于无效条款。
因此，我们提醒用人单位要注意一点，在签订劳动合同时，《劳动合同书》或是相关协议的内容必须符合法律规定，不能违反国家法律法规所规定的强制性规定，一旦违反，则该条款就会被认定为无效条款，因此给劳动者造成损失的，用人单位还要赔偿劳动者的经济损失。