用人单位未与劳动者签订竞业限制条款或者未支付保密费的后果

案件原告：某科技有限公司
案件被告：该公司员工张某
案情简述：
       张某于2009年1月5日入职该公司，双方于2011年10月29日签订了保密协议，约定，张某在职与离职后均需遵守保密协议的约定，否则承担违约责任，张某于2012年6月1日离职，进入河南某科技公司，泄露了其公司商业秘密，即培训相关信息，导致其业务量下降，给该公司造成了损失，但没有任何证据证明张某泄露了其商业秘密。张某称其从未泄露该公司商业秘密，也从未收到过任何保密费。
法院认为：
       1、该公司未能举证证明张某泄露过公司商业秘密，也未能证明公司的具体损失，故法院不予支持。
       2、根据《劳动合同法》相关规定，该公司虽然与张某签订了《保密协议》，但未与张某约定竞业限制条款，双方解除劳动关系后，该公司也未向张某支付相应经济补偿。故，该公司要求张某承担违约责任于法无据。

本文来源：邹子乾律师：15810012542