解除劳动合同后女职工提出已经怀孕，是否继续履行劳动合同？
发布日期：2014-07-12 作者：110网律师
如果用人单位解除合同是依据《劳动合同法》第三十九条的规定，即劳动者过失性辞退，该怀孕女职工不能依据《劳动合同法》第四十二条的规定要求用人单位继续履行劳动合同。
如果用人单位是依据《劳动合同法》第四十条或者第四十一条的规定解除劳动合同，则该劳动合同的解除违反了《劳动合同法》第四十二条的规定，属于用人单位违法解除劳动合同，此时怀孕女职工有权要求用人单位继续履行原劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”实践中，用人单位解除“三期”女职工劳动合同的，“三期”女职工一般都会选择要求撤销解除劳动合同决定，因为一旦劳动合同关系被裁决恢复，其劳动合同即便期满后仍可以顺延至“三期”情形消失时才能终止。
相关法律问题
- 已经与单位签订无固定期限合同，又怀孕二胎，单位是否可以解除劳动合 7个回答
10 - 如果解除劳动合同工伤职工已经工作，还用支付一次性伤残就业补助金 1个回答0
- 我在公司工作已经超过十年，请问我跟公司提出辞职是否有经济补偿，辞 6个回答0
- 签定无固定期限劳动合同的劳动者在合同履行期间提出解除劳动关系时能 2个回答20
- 企业违法，职工提出解除无固定期劳动合同，经济补偿如何计算，依据是 4个回答0
10发布咨询
相关文章
相关法律知识
最新文章
- 关于XXX公司应否支付陈XX 2020 年 9 月 20 日至 2021 年 8 月 20 日期间未签订劳动合
- 马**诉被告***品牌管理有限公司劳动争议
- 陈*与被告昆明**劳务派遣有限公司、**执法大队劳动争议
- 杨*与被告昆明**劳务派遣有限公司昆明**执法大队劳动争议
- 波***培训学校有限公司与被告唐**劳动争议
- 李*娟诉被申请人云南***有限责任公司申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金、
- 郑*富与被申请人云南亿**有限公司劳动争议
- 刘*与被申请人云南亿**管理有限公司劳动争议
- 徐**、四**能食品饮料有限公司劳动争议
- 如何认定劳动者是否违反保密义务
- 如何认定外卖手与实际派单公司之间是否存在劳动关系
- 如何认定网络主播与传媒公司是否存在劳动关系
- 遭遇无故辞退，劳动者如何自救？
- 单位克扣工伤待遇，职工维权获支持
- 劳动争议纠纷案（劳动者放弃经济补偿后又反悔）