解除劳动关系经济补偿金的分段计算
发布日期:2014-07-16 作者:110网律师
劳动者在2008年1月1日之前就与单位存在劳动关系,却在2008年1月1日以后解除的劳动关系,其经济补偿金如何计算。
下文从三个层面对上述问题予以解析:
(一)2008年1月1日之前存续的劳动关系与《劳动合同法》的衔接
《劳动合同法》第97条第3款规定:“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行”。该款规定解决了2008年1月1日之前存续的劳动关系与《劳动合同法》的衔接问题,即对于2008年1月1日之前已经存续并且在2008年1月1日以后解除的劳动关系,应该以2008年1月1日为界分段计算其经济补偿的年限。
(二)经济补偿年限的确定
史某与公司之间的劳动关系存续期间为1993年4月1日至2009年11月30日。对于其2008年1月1日至2009年11月30日期间的经济补偿,按照《劳动合同法》第47条第1款的规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”,此期间公司应支付史某两个月工资作为经济补偿;对于史某1993年4月1日至2007年12月31日期间的经济补偿,《劳动法》第28条属于准用性规范,仅规定“应当按照国家有关规定给予经济补偿”,劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”以及第13条“本办法自一九九五年一月一日起执行”,公司应支付史某此期间经济补偿的数额为十二个月工资。所以,公司总共应支付史某十四个月工资作为经济补偿。
(一) 工资基数的确定
经济补偿金应以月平均工资作为计算标准,即劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资,不主张计算该平均工资时也要像确定经济补偿年限那样以2008年1月1日为界分段计算。原因有:(1)解除劳动关系经济补偿金是对劳动者劳动贡献积累的补偿,而劳动合同实际解除前十二个月的平均工资最能反映当时的物价,如果分段计算,极有可能出现2008年1月1日之前的月平均工资低于实际解除劳动关系时的平均工资,不利于实质公平的实现和劳动者权益的维护。(2)2008年1月1日之前的月平均工资难以确定。用人单位的工资档案大都只保存两年备查,如果以2008年1月1日为界分段计算,可能会使2008年1月1日之前的月平均工资因找不到工资记录而无法确定。
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