试用期对用人单位和员工来说都存在违法解除的问题。用人单位如何无理由(不能证明不符合录用条件)解除就是违法解除;员工没有提前三日通知用人单位解除的就是违法解除。
发布日期:2014-07-25 文章来源:互联网
2、遗嘱必须是遗嘱人的真实意见表示,受胁迫、欺骗所立的遗嘱无效,伪造的遗嘱无效;遗嘱被篡改的,篡改的内容无效。
3、遗嘱应为缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产份额。
4、遗嘱只能处分遗嘱人的个人合法财产。
5、遗嘱的内容不得违反社会公德和公共利益。
6、遗嘱必须具备法定的形式。
发布咨询
相关文章
- 试论我国现行法律、法规有关用人单位违法解除劳动合同的法律责任及存在的缺陷和完善建议
- 劳动者如何应对用人单位违法解除劳动合同?苏州律师李旭劳动法网络课堂
- 葛磊律师解读“用人单位能否在试用期内以劳动者不符合录用条件为由自行解除劳动合同?”
- 如何证明与用人单位之间存在事实劳动关系|劳动争议律师|劳动纠纷|非法解除|违法辞退|拖欠工资|未交保险
- 北京劳动争议律师以案说法:用人单位能否以员工拒绝加班违纪开除|非法解除|违法辞退|
- 关于用人单位违法解除或终止劳动合同的加付赔偿金的处理问题
- 用人单位解除与员工的劳动合同须慎重 违法解除须承担赔偿金责任
- 用人单位解除与员工的劳动合同须慎重 违法解除须承担赔偿金责任
- 用人单位解除与员工的劳动合同须慎重 违法解除须承担赔偿金责任
- 用人单位辞退员工的方式不妥当,导致了违法解除,需要赔偿
相关法律知识