未签订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效如何计算?
发布日期:2014-09-18 作者:110网律师
(一)未订立书面劳动合同二倍工资的仲裁时效何时起算?关键在于如何理解《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款中的“知道或者应当知道其权利被侵害之日”。根据《劳动合同法》第十四条第三款之规定,因此,劳动者与用人单位之间因未订立书面劳动合同支付二倍工资的状态是一个持续期间,最长为十一个月(自用工之日起满一个月至满一年)。该持续期间的终止之日,应当作为未订立书面劳动合同二倍工资仲裁时效的起算时间。
(二)对签订书面劳动合同二倍工资的性质应分为两部分来看待。其中一倍工资是劳动者本人民劳动报酬,其仲裁时效可以适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款;而二倍工资差额(即二倍工资中的另一倍工资),不是劳动者提供劳动的对价金钱,而是法律规定针对单位未签订书面劳动合同这种违法行为的一种惩罚措施,不属于劳动报酬,不能适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款。
邹超律师,擅长领域:公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话:15225062852。自工作以来专注于公司法领域的研究和实践,对各类企业的法律事务维护和风险控制拥有扎实的理论基础和丰富的实践经验。长期为多家法律顾问单位提供稳定、优质的法律服务,协助公司解决各种类型的法律纠纷。目前正提供法律服务的企业包括多家河南省知名企业,内容涵盖教育培训、制造业、物流企业等多个领域。服务种类涵盖法律文书的起草审核、公司经营过程中的风险控制、劳资纠纷、公司治理等多个领域,并代理公司参与了大量的诉讼案件。
相关法律问题
- 未签订劳动合同辞职的员工工资如何计算 4个回答0
- 没签订劳动合同 工资补偿怎么计算 2个回答0
- 没签订劳动合同 工资补偿怎么计算 0个回答0
- 公司与我们四年没签订劳动合同申请双倍工资是否设及时效 1个回答0
- 如果现劳动者要求用人单位签订书面劳动合同,能否要求用人单位支付过 4个回答30
发布咨询
相关文章
- 未签书面劳动合同时如何计算双倍工资(11个月再加上视为签订无固定合同期间)
- 案析:未签劳动合同双倍工资的时效、计算及如何举证
- 未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算
- 未签书面劳动合同二倍工资仲裁时效何时起算?
- 未签订书面劳动合同双倍工资的计算
- 未签署书面劳动合同双倍工资差额计算基数如何确认
- 未签订书面劳动合同的双倍工资差额的仲裁时效的起算
- 浦东新区劳动仲裁委员会浦东新区人民法院对于未签订书面劳动合同双倍工资差额审理意见
- 本律师接受叶某委托,请求武汉光谷激光中南加工有限公司支付未签订书面劳动合同二倍工资的差额、未休年休假工资、经济补偿金等获武汉市劳动人事争议仲裁委员会支持
- 关于要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资的时效问题
相关法律知识
最新文章
- 马**诉被告***品牌管理有限公司劳动争议
- 陈*与被告昆明**劳务派遣有限公司、**执法大队劳动争议
- 杨*与被告昆明**劳务派遣有限公司昆明**执法大队劳动争议
- 波***培训学校有限公司与被告唐**劳动争议
- 李*娟诉被申请人云南***有限责任公司申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金、
- 郑*富与被申请人云南亿**有限公司劳动争议
- 刘*与被申请人云南亿**管理有限公司劳动争议
- 徐**、四**能食品饮料有限公司劳动争议
- 如何认定劳动者是否违反保密义务
- 如何认定外卖手与实际派单公司之间是否存在劳动关系
- 如何认定网络主播与传媒公司是否存在劳动关系
- 遭遇无故辞退,劳动者如何自救?
- 单位克扣工伤待遇,职工维权获支持
- 劳动争议纠纷案(劳动者放弃经济补偿后又反悔)
- 律师:(案例)员工不同意单位变更工作岗位,单位据此解除劳动关系是否合法?