关于竞业限制的问题
发布日期:2015-04-07 文章来源:互联网
1、竞业限制仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;
2、竞业限制的时间最长为2年!
3、用人单位应当在合同解除后按月给予劳动者经济补偿。用人单位没有给劳动者经济补偿的,约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。经济补偿的标准,国家层面上没有统一规定,上海一般为劳动者12个月平均收入的20%——30%;天津市规定不低于劳动者收入的一半,并且不低于天津市最低工资;南京规定不低于劳动者收入的三分之一;其他地区规定的不是很明确。
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