不订立劳动合同将支付二倍工资
发布日期:2015-04-25 作者:110网律师
■ 案件评析
《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此外,《劳动合同法》第八十二条还规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时,应当订立劳动合同。《劳动合同法》实施以后,虽然不订立劳动合同的现象明显减少,但仍然有企业认识不到订立劳动合同的重要性。本案中的餐饮企业属于劳动密集型企业,职工比较多,一旦发生未订立劳动合同争议就会出现承担支付双倍工资的风险。希望用人单位认真贯彻《劳动合同法》,及时与职工签订劳动合同,避免类似事件的发生。
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