未及时足额支付劳动报酬可以辞职并要求经济补偿

发布日期：2015-06-09 作者：石志忠律师

未及时足额支付劳动报酬可以辞职并要求经济补偿

余师傅是某单位的驾驶员，自2006年就在某物流公司开车，待遇一直不错，2008年签了一次合同。但自2015年1月起，公司除了缴纳社保外，就没有支付过工资了，到现在都好几个月没发了，家庭负担又重，这样下去不是个事，想辞职另谋生路。想咨询一下如何最大限度维护自己权益？
律师解答：按时足额支付工资是用人单位的法定义务之一。如果仅就工资而言，余师傅可以就单位拖欠工资行为向劳动监察投诉，要求介入处理，责令其支付工资，并承担延期支付的法律责任。
但如果余师傅对单位不抱希望，欲辞职并最限度的维护自身权益，可以向单位书面提出因单位不按时足额支付工资报酬而辞职，再申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资及经济补偿金；相反，如果余师傅自动离职或者不辞而别，走了就走了，没有经济补偿。符合法律规定的有因而辞，是可以得到相应经济补偿的，劳动合同法第38条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。所以余师傅可以辞职；依同法第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的。对于经济补偿的标准是依据47条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
所以，李先生可以向单位发出辞职通知，说明辞职理由，再要求单位结算工资并给经济补偿。并可以与单位通过协商或诉讼程序解决争议。

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