职工在工伤医疗期间,用人单位对于工资是否应当发放
发布日期:2015-07-29 作者:崔新江律师
2014年2月,刘XXX到XXX公司车间工作,双方未签劳动合同。2014年3月3日上午,刘XXX在工作时不慎致右手腕受伤,后在舞阳县XXX医院治疗住院两个月后出院,伤情被诊断为右侧桡骨远端粉碎性骨折。同年4月份,刘XXX被漯河市人力资源和社会保障局认定为工伤。后刘XXX又进行了二次手术。刘XXX受伤后,XXX公司支付了2640元。2015年3月份,舞阳县劳动仲裁委对刘XXX与XXX公司医疗期工资纠纷作出裁决书,裁决XXX公司以2896元/月的工资标准,对刘XXX发放11个月的工资。
XXX公司称,应重新确定其为刘XXX支付工伤医疗工资的标准和期间。理由如下:1.其与刘XXX的仲裁书确定刘XXX的医疗期工资标准2896元/月过高,应按同车间近一年平均月工资计算。2.仲裁书确定刘XXX的医疗期过长且无依据,根据《工伤保险条例》规定,停工留薪期一般不超过12个月,结合刘XXX的伤情为桡骨骨折,医疗期为6个月,仲裁委裁决为刘XXX发放医疗费11个月过长。
二、法院判决结果
舞阳县人民法院认为,职工的合法权益受法律保护。刘XXX作为XXX公司的职工,在工作期间受伤,有权享受停工留薪期的待遇。刘XXX的工资数额因双方未签订劳动合同而不确定,该院按2014年省制造业收入标准计算其月工资为2838.17元。关于停工留薪的期限,根据《工伤保险条例》的规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
结合刘XXX的伤情和二次手术后需要加装固定装置,刘XXX的停工留薪期该院酌定为11个月,故XXX公司应支付刘XXX停工留薪期工资31219.87元,其已支付2640元应予扣除,实际支付28579.87元。该院遂依法判决原告XXX公司给付被告刘XXX停工留薪期工资28579.87元,并承担诉讼费。
三、律师说法--法律链接
我国《工伤保险条例》规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。”
发布咨询
相关文章
- 在法定假日及社会活动期间,用人单位是否要支付劳动者工资?
- 单位职工在上班期间突发疾病死亡,是否为工伤事故?怎么样赔偿?
- 职工工伤治疗期间 单位不得扣发工资
- 工伤期间单位是否能以已获得其他经济补偿为理由而拒付工人工资?
- 职工工伤期间工作安排证明责任由用人单位承担
- 用人单位把工伤保险缴费打入劳动者工资中是否合法?
- 职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。
- 职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的,如何计算一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
- 用人单位未在法定时限内提出工伤认定申请而致职工未被认定为工伤的,此期间发生的相应工伤待遇费用由用人单位承担
- 用人单位招用退休职工是否应当缴纳社会保险
相关法律知识
最新文章
- 工伤待遇协商未果,劳动仲裁助其获赔
- 农民工工地受伤,多次调解终获赔偿
- 农民工打工受伤成残疾,法律援助维权获胜诉
- 本律师成功代理一起劳动工伤仲裁案,委托人获赔64万余元,最大限度维护了委托人合法权
- 【工伤赔偿】周某富工伤六级赔偿案 :向法院申请公司破产,助委托人拿到赔偿款
- 工亡赔偿案例简介
- 山东潍坊高速服务区工伤认定案例解析(已超退休年龄68周岁)
- 工伤仲裁申请书
- 2023年浙江省非因工死亡赔偿的最新标准和数额
- 本律师代理的一起行政撤销再审案(撤销工伤认定),现将再审申请书予以发布。
- 工作中受伤,该如何进行工伤认定?认定为工伤后,下一步程序是什么?
- 提前解除房屋租赁合同需注意的问题
- 亡父后的索赔之路
- 2023年湖北武汉掩饰隐瞒犯罪所得量刑数额标准
- 劳动者拒绝签订劳动合同后,用人单位应当进行催告并形成完备的用工材料或拒绝用工,才