企业安排员工加班存在哪些法律风险
发布日期:2015-07-31 作者:王红影律师
第一、企业安排加班不支付法律规定的加班费,将会引发劳动者对用人单位的诉讼。
第二、企业长期安排劳动者加班,劳动者长时间得不到休息,身体健康会受到影响,面临疾病等,可能引发劳动者诉企业损害赔偿纠纷。
第三、强迫劳动者加班,盲目追求利润最大化,会影响劳动者的工作情绪,进而可能影响产品的质量、技术保障及销售,造成供货不及时,产生合同纠纷、产品质量不合格产生产品质量纠纷、产品因质量不合格造成人身损害等产生产品侵权纠纷。
第四、强迫劳动者加班,用人单位不支付国家法律规定的加班费,还要受到劳动行政监察部门的行政处罚。
综上所述,如果用人单位不能依法合理的安排劳动者加班,将面临巨大的法律风险,会增加企业的运营成本。企业还是应该在法律允许的框架内合法运营。
相关法律问题
- 企业与员工签订无固定期限劳动合同存在哪些负担或法律风险? 2个回答0
- 国营企业和民营企业合作存在哪些法律风险 1个回答0
- 国企和民营企业合作存在哪些法律风险点?该如何避免? 4个回答0
- 请问对企业老说不法就业担保的法律风险有哪些 0个回答0
- 企业倒闭,员工应得哪些法律保障 6个回答0
发布咨询
相关文章
相关法律知识