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中秋国庆全加班可多挣一个月工资

发布日期:2015-11-19    作者:李广阳律师
根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定,中秋节放假1天(农历中秋当日)、国庆节放假3天(10月1日、2日、3日)。按照《国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知》安排,2015年中秋节放假1天(9月27日)、国庆节放假调休共7天(10月1日至7日,10月10日上班)。
根据上述安排,今年的中秋节小长假貌似有点不够长:中秋节适逢星期日,执行了多年的3天小长假似乎只有两天,其实总的休假时间并没有减少。
按规定,今年的中秋假期应该是3天(9月26日至28日),9月29日、30日上班两天后,国庆节放假调休7天(10月1日至7日)。
由于国庆节只是10月1日、2日、3日三天法定休假日,而10月3日适逢星期六,根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条的规定,全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假;所以,用10月5日补休10月3日的休息日;10月4日是星期日正常休息;10月10日(星期六)、11日(星期日)的两天休息日调整到10月6日、7日来休息。如果这样调整,国庆节7天休假结束后,10月8日开始上班,要一直上到10月16日,连续9天中间没有休息日。国务院办公厅根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定,将本应当9月28日的休假(补假)调整到10月11日休息。这样调整后,今年的中秋节休假两天后上班3天、国庆节放假调休7天后上班3天、10月11日休息一天后,开始下一周的正常工作和休息。如此调整,既符合法律的规定(连续工作不超过六天),使公民的身心健康得到保障,又保证了全体公民所享有的总的休假10天(4天法定休假日,6天休息日)不被减少。
在不到半个月的时间内,就聚集了两个假期,9个假日。这对于加班狂的人来说,又遇到了一次很好的机会。如果愿意这9天全部用来加班,可以至少获得相当于一个月工资的加班费,其法律依据和计算方法是:
从9月26日到10月7日,12天内有中秋节和国庆节两个假期、9天的加班时间。在这9天的加班中,有4天(9月27日中秋节1天,10月1日至3日国庆节3天)是法定休假日加班,有5天(9月26日1天,10月4日至7日4天)是休息日加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定:“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。以一个月薪为1220元(松原市区和前郭县最低工资标准)的劳动者为例,他的日工资就是1220元除以21.75(月计薪天数),即56.09元/日。按照上述规定,1天法定休假日的加班费至少是168.27元(56.09元的300%),4天法定休假日的加班费至少是673.08元(167.27元的4倍);1天休息日的加班费至少是112.18元(56.09元的200%),5天休息日的加班费至少是560.9元(112.18元的5倍);如果这位劳动者9天都加班,至少可以获得加班费1233.98元(673.08元加上560.9元),比其月工资还多13.98元(1233.98元减去1220元)。

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