医疗期内被开除,法律援助来帮助
发布日期:2016-08-31 作者:110网律师
医疗期内被开除,法律援助来帮助 承办人:王国存律师 河南世纪唐人律师事务所 案情简介: 2001年5月罗**到鹤壁煤电股份有限公司第十煤矿工作,双方建立劳动关系。罗**在工作岗位上认真工作,兢兢业业,任劳任怨。但是天有不测风云,2015年6月罗**在工作时,出现身体不适,立即去鹤壁市人民医院治疗。经医院确诊罗**患精神病,在医院治疗6个月后,病情稳定罗**随回家保守治疗。罗**家属及时将病人情况向单位说明,并写有请假条,单位领导得知情况后,同意罗**请病假。 但是,2016年1月6日鹤壁煤电股份有限公司第十煤矿工作却以旷工为由,通过公告的方式解除了同罗**的劳动合同。罗**的妻子,多次找单位协商,希望单位能够撤销解除合同的文件,但是单位态度强硬,无奈的她,于2016年4月5日向淇滨区法律援助中心提出申请,援助中心义不容辞的立即为其办理申批手续,并将此案迅速指派河南世纪唐人事务所承办。 承办过程: 河南世纪唐人事务所接受指派后,安排王国存律师代理此案担任罗**的委托援助律师。援助律师接受委托后,第一时间为受援人书写劳动仲裁申请书,并告知受援人根据《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的。 和关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知二、关于特殊疾病的医疗期问题,根据目前的实际情况,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。这两部法律法规的规定,鹤壁煤电股份有限公司第十煤矿严重侵犯了罗**的合法权益。在征得受援人罗**的同意后,为其书写劳动仲裁申请书,随后一起到淇滨区劳动仲裁委申请仲裁。 承办结果: 裁决:1、恢复双方劳动关系,2、鹤壁煤电股份有限公司第十煤矿向罗**支付病假工资6400元,3、由鹤壁煤电股份有限公司第十煤矿为罗**补缴2016年1月至2016年5月的养老保险。 案件简评: 由于用人单位的内部管理问题,导致侵犯了劳动者的合法权益事件的发生,劳动者做为弱势群体,在此时是非常无助,其无法同用人单位进行抗争。法律援助的出现,能够及时为劳动者说话,为劳动者争取到合法利益。通过本案不仅让劳动者的合法权益最大化,而且也维护了社会的稳定,得到了很好的社会效应。 |
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