陈律师代理一起非法解除劳动合同,替劳动者取得合理赔偿
发布日期:2017-02-22 作者:陈国平律师
刘某于2015年3月入职杭州某科技公司从事软件工程师一职,自入职以来一直勤勤恳恳、尽职尽责工作。但用人单位却未依法为其缴纳社会保险,且同时存在经常加班并从未支付加班费情形,在工作期间,也未依法安排劳动者休年休假。2016年11月,刘某接到单位的解除劳动合同通知书,以其违反公司规章制度为由,要求其限期办理离职手续,并拒绝给付任何赔偿。
刘某找到陈国平律师,委托陈律师助其维权。陈律师介入后,首先告知劳动者注意收集、整理相关证据,并积极与用人单位协调,在协调未果的情形下,代理劳动者提起了劳动仲裁,提出的请求如下:
1、裁令用人单位向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金;
2、裁令用人单位向劳动者支付补缴社会保险;
3、裁令用人单位向劳动者支付加班工资;
4、裁令用人单位向劳动者支付未休年休假工资报酬;
5、裁令用人单位向劳动者支付因拖欠加班工资而应加付的赔偿金
后经劳动仲裁委依法审理,在查明事实后,经过陈律师从中协调,该案圆满调解结案,使劳动者获得了其应得的合法赔偿。
通过代理此案,陈律师认为,律师作为代理人,应当始终考虑的是如何保证委托人的合法利益最大化,应当时刻权衡利弊,以达到最好的结果为导向,以此理念来代理办案。只有这样,才能避免旷日持久的诉讼战争,为委托人节省时间和精力成本。
发布咨询
相关文章
- 北京劳动争议律师|北京劳动纠纷律师|非法辞退|违法解除|双倍工资|未签劳动合同|怀孕期被辞退应怎么赔偿?
- 北京劳动纠纷律师|非法辞退|双倍赔偿金|违法解除|长期加班|未签订劳动合同|公司违法辞
- 佛山劳动律师单位解除劳动合同需要给劳动者赔偿金吗
- 益阳资深劳动律师彭文科律师论单位非法解除或终止 劳动合同时劳动者如何维权
- 益阳资深劳动律师彭文科律师论单位非法解除或终止 劳动合同时劳动者如何维权
- 成都劳动纠纷律师:劳动者提供虚假应聘职位所需关键信息,因无法胜任应聘工作被用人单位解聘的,不能获得未签订劳动合同的双倍工资赔偿
- 劳动者解除劳动合同要赔偿吗
- 劳动者患病,用人单位是否可以解除劳动合同及如何赔偿
- 沈阳劳动争议律师讲劳动合同解除及赔偿一览表
- 用人单位以“合法形式”非法解除劳动合同时,劳动者怎么维权?
相关法律知识
最新文章
- 马**诉被告***品牌管理有限公司劳动争议
- 陈*与被告昆明**劳务派遣有限公司、**执法大队劳动争议
- 杨*与被告昆明**劳务派遣有限公司昆明**执法大队劳动争议
- 波***培训学校有限公司与被告唐**劳动争议
- 李*娟诉被申请人云南***有限责任公司申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金、
- 郑*富与被申请人云南亿**有限公司劳动争议
- 刘*与被申请人云南亿**管理有限公司劳动争议
- 徐**、四**能食品饮料有限公司劳动争议
- 如何认定劳动者是否违反保密义务
- 如何认定外卖手与实际派单公司之间是否存在劳动关系
- 如何认定网络主播与传媒公司是否存在劳动关系
- 遭遇无故辞退,劳动者如何自救?
- 单位克扣工伤待遇,职工维权获支持
- 劳动争议纠纷案(劳动者放弃经济补偿后又反悔)
- 律师:(案例)员工不同意单位变更工作岗位,单位据此解除劳动关系是否合法?